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我刚去的时候，还会交xx老师。然后被叫的人说不用叫我老师，叫名字就行，我还以为是客气。后来才知道，这就是这里的文化。我叫了那么久才改过来，好尴尬啊。
而且扁平化不仅仅是文化层面。在这里，只要又需求，普通员工也可以随时给管理层打电话。或者拉管理层进群聊需求。按照公司的说法，就是要实现信息的无障碍流动。真心感觉这种制度很好，让大家的工作氛围会非常融洽。
我觉得也可能是公司比较年轻，在今日头条工作的90后占了一大半。以及没有上一代人那些社会习气。比如为了工作fight一下，并不会影响私下的交情。我感觉这也和时代的进步有关系。
真的很喜欢这种氛围。
■网友
1、发展方面
公司发展，除互联网三大巨头BAT以外，唯一可以与之并列的互联网独角兽公司。抖音，全球5亿月活，覆盖150多个国家。2019年赚预计千把个亿吧（别问我怎么知道，我就是知道）。公司老大张一鸣是前段时间里某富豪排行榜里唯一上榜的八零后。最近好多公号文出来，分析头条的发展势头，抗衡腾讯百度之类的论调比比皆是，一切皆有可能。
个人职业发展，在头条工作过的经历，对于跳出去找工作是非常有帮助的，至少研发部门是这样。一来是头条的大厂实习经历会为你的履历增光添彩，二来头条的工作强度确实比较大、节奏快、高产出，经历过这样的高压历练出去面对市面上的大部分工作都是小case。
2、福利待遇方面
业内薪资top5吧，外号宇宙条，比BAT高出30%也并不奇怪。上的广大同胞们：薪水从19K涨到40k的、薪水翻倍的、应届本科毕业拿到白菜价30W起的（均来自网友实例）比比皆是。另外还有期权，头条上市指日可待，期权价值不可估量。
（1） 每年拿出5000万给员工房补，住在公司步行30分钟范围以内会有房补1500，算在税前薪资里。996，大小周，隔周双休，周末加班另外有加班费。各种加起来，高不高自己体会。
（2）公司食堂宽敞明亮，饭补每天一百多的标准，餐食种类每天都变变换花样，办公室水果饮料无限量供应，要注意不要营养太盛胖三斤。下午茶、茶水间小点心应有尽有。每月团建一次。
（3）入职配备MAC
（4）公司有合作健身房，就在旁边派立斯健身，入职即赠送，前台报头条登记即可进入。非工作时间，早上或晚上经常看到身着头条T恤的职员前来。
如果是北漂，一日三餐、房补这些标配还蛮适合的。好日子是奋斗出来的，如果不是王思聪，这里的高待遇也利于早日实现买车买房这些朴素的人生愿望。996的核心是对自己的时间负责，因为时间是不可再生资源，在现在的科技条件下也无替代性资源。付出和回报一定程度上是成正比的，要想人前显贵，必定人后受罪，具备从古至今的普适性。
3、公司氛围
（1）公司职员普遍年轻化，平均年龄不到27岁，87%毕业于985\u0026amp;211名校，一些清华北大毕业生投递简历也被PASS掉，研发部门同事有MIT的、北航硕士、中科院硕士、哈工大等等。据说公司处女座最多，都爱学习爱钻研，个人感觉工作中遇到问题也都是奔着解决问题和虚心学习累计经验去的，有人的地方就有江湖，但这样的人员组成决定了办公室政治相对较少。
（2）工作任务并不轻松，节奏快、高产出不是虚名。世上哪里有轻松赚钱不费力的工作？加班情况这个不能一概而论，七点钟左右经常看到内容质量审核部门的小姐姐下班，这个点中关村一带经常看到带着字节跳动工作牌的小哥哥小姐姐们出没；研发部门淡季九十点钟，旺季（出现突发事故）加班到凌晨也是有的，24小时oncall。随手拍某天晚上八点钟：
4、关于内推
自从在上发帖以来，每天联系我内推的人很多。找我推荐可以，最好满足：
（1） 半年内未在其他平台投递过简历并且被拒，头条拒绝重复投递，
（2） 先把个人简历和意向岗位私信我（不要问我在不在，你发了我就会看到），初步做个筛选，头条要求较高就不赘述了。
（3） 如果简历合适，我会私信个人微信，帮你推。
（4） 招聘链接：加入字节跳动-招聘
（以上适用于社招和实习）
校招需要扫码投递，扫码后有详细介绍投递方法（在字节跳动招聘官网投递职位需内推码，使用内推码可优先筛选简历，内推码ZKBM4RM）。
■网友
不吹不黑，亲身经历，实话实说，以下皆真实经历，只为展现我经历过的头条，不代表头条全貌，供后来者参考。
部门：商业化SMB
来源：(未知)
【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/gx09231160Z22020.html
标题：在今日头条工作咋样（二）
