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合同里白纸黑字说好的，打折扣就是不合理。
■网友
关于年终的奖励，具体看合同约定及普遍情况，如果合同未约定年终奖励和13薪作为员工薪酬的一部分，那企业完全可以根据效益情况进行变更。同时，这种变更应该是全员性的，如果有的员工有，有的员工没有，那也属于违规，建议进一步明确实际情况
■网友
13薪超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。不管是绩效工资、年终奖和13薪，都要去看当初和公司签订的合同。个人认为，一个公司到了扣员工绩效奖金度难关的地步，还是尽早谋出路比较好。当然，如果是真爱也可以选择坚守，全在个人。
■网友
请把劳动合同和公司政策贴出来好吗
■网友
合理不合理都是老板说了算
■网友
翻翻劳动法，觉得不合理就去投诉咯。提前找好下家哈
■网友
具体情况不明不合理扣费都是耍流氓
■网友
我们公司做法是取消13薪，然后实行绩效工资，绩效工资等于13薪。但是绩效工资就可以做文章了。
来源：(未知)
【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/gx0914115312H020.html
标题：公司因为去年效益不好，取消年终项目奖金，并扣减13薪的做法合理吗
