按关键词阅读：
谢邀！分两个层面回答：1、社保与公积金基数不同：这样做违法，社保应该与公积金基数相同，但是，公积金的执法监察并非各地都有，所以，比较难维权，你可以到公积金中心询问当地是否有公积金监察机构，如有，可以去那里投诉，应该可以匿名的。公积金少缴、漏缴非常普遍，原因也是因为执法问题一直没有完全解决，劳动监察和劳动仲裁都不受理公积金纠纷。所以，如果当地真没有公积金监察机构，那就只能忍了。2、社保基数与实际工资有出入：这个还真不好说，有各种可能，首先，如果社保基数与合同上的工资相同，那么，这样做在合同的第一个自然年是合法的，从第二年的4月起（上海是4月，但可能各地有不同，可以打当地的12333询问当地社保基数每年调整的时间），应该按上年的实际收入调整；其次，社保基数是有上限的，一般是当地上年度社会平均工资的三倍（这是社保法规定的，但部分地方也有5倍的），如果8000元已经是当地的上限了，那肯定是合法的。上限也应该可以通过12333问到。
■网友
社保是有缴费基数上限的。比如你说的16000元/月，已经超出了我认识的中华人民共和国所有省市的上限。具体的上限是当地社平工资的三倍。公积金的上限是参照社保标准，缴费比例从7%到12%不等，最高到15%但是超出上限部分要交个税。而个税的缴税完全不是一个体系。所以个税和社平工资和公积金的缴费基数和比例不同是完全可能的，但具体合法与否，要参考你们当地的数据。
■网友
全按最低基数给你交都是合法的，遑论按8000的基数交社保。不过这个公司不地道是真的，如果按8000交社保，那这8000用来扣税，那剩下的8000完全可以通过另一个方式发给你，可以做到不需要让你承担个税。
■网友
不请自来。答案肯定是不合理。首先，社保和公积金是两套体系，监管和业务办理机构不同。其次，社保是收法律保护的《社保法》法律效力更强一些，监管力度更大。公积金是政府部门颁布的条例，监管偏弱。再次，公积金基数和社保基数应按照上一年度的平均工资进行申报，错过申报（北京公积金6月社保3-4月)，新加入公司的以第一个月的工资为申报基数进行申报。基数最高限为当地平均工资3倍。最后，你这种情况在很多民营企业里很普遍，企业为了盈利必然压缩成本。一方面是政府规定的社保计公积金负担对于企业来说却是很多重，有一点不符实际。另外一方面，又是普通人的权利得不到保障，很尴尬。
■网友
社保无所谓了，社保缴纳数额的差距与社保待遇的差距不成正比，交多了也是在养别人不如自己筹划。公积金不同，交到公积金账户全是你自己的钱，而且公司是等额补贴，更别说可以享受低利息贷款。如果公司这方面制度比较灵活，建议你和公司谈谈。
■网友
一个新人的不请自来～一般来说，按规定工资不包括五险一金由劳动者支付的部分，而五险的缴费基数，新入职按劳动合同上的数字申报缴纳(见过不少人在这里被坑)，到每年七月(一个新的社保年度)的时候，才按这个劳动者的实际月数和实际工资缴纳，已满一年就按实际工资除以十二个月的平均工资缴纳。但是，缴费基数是有上下限的，一般按照统计局的上年度社平工资的60%和300%计算，每年都应该发文规定该社保年度的缴费基数(可是今年广东省还没有)。如果劳动者实际工资高于上限，按上限缴纳而不是按实际工资缴纳。其实，一般用人单位都不会那么老实的～～总的来说想维权就要有领失业金的准备(︶^︶)
■网友
首先肯定是不合法的；其次如果跟单位较真是不是要被迫辞职呢？工资=社保基数=公积金基数（工资低于最低社保基数按照最低社保基数申报，工资高于最低社保基数低于最高社保基数按照实际申报，工资高于最高社保基数按照最高社保基数申报）建议：1.社保基数其实没必要交那么高，基数高的话自己扣的钱也多，到手的工资就会变少； 2.公积金基数可以按照实际工资去交，因为单位交的个人交的钱都是进员工账户的。维权：1.社保，联系单位所在区劳动局劳动监察部门； 2.住房公积金，联系单位所开户的住房公积金管理中心。 3.证据：劳动合同、工资条（工资发放银行流水）、考勤、工作牌等
■网友
社保是有最低缴费基数，各地区缴费基数不一样与当地每年7月到第二年的6月的该地区公司上报的工资有关，然后社保局统计但每年7月发布，然后该地区公司执行，社保缴费最高是3倍缴费基数，目前郑州市是2231左右，也就是6693最好，然后个人扣除三险工资我们单位是个人工资11%。公积金这块也是一样的，都是有最低和最高的，缴纳比例最高是个人工资12%
来源：(未知)
【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/gx052110430332020.html
标题：请教一个关于社保的人事问题请高手回答
