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谢邀！建议与公司协商，在离职证明中写协议解除。协议解除的补偿一般不低于当你不胜任工作之类劳动合同法第四十条规定的各种情形被公司解聘时N+1的经济补偿，所谓N，就是你在该公司每工作满一年1个月的经济补偿，剩余时间超过半年的按一年算，你的情况，到年底刚好超过一年半，所以，你的N应该是2。+1是代替通知金，即员工有第四十条规定的各种情形，企业应该提前一个月通知员工解约，如果没有提前通知，可以以一个月的工资代替通知。综上，协议解除公司应该支付你的经济补偿为3个月的工资。如果写辞退，公司必须证明你存在严重违反公司规定等劳动合同法第三十九条规定的各种情形，如果存在这样的情形，公司不用给员工任何经济补偿，但是，如果公司不能证明员工存在这样的情形，辞退就属于违法解除劳动关系。员工通过劳动仲裁，可以要求公司按2N支付赔偿金。综上，如果企业一定要在离职证明上写辞退，通过劳动仲裁，你可以要求两倍经济补偿金额的经济赔偿。如果公司的辞退证明是12月下旬你还没工作满一年半开出的，那么，两倍经济补偿是3个月工资；如果超过一年半了，哪怕只超过一天，两倍的经济补偿也应该是4个月工资。总的来说，由于劳动仲裁费时费力，所得比协议解除也没多多少，所以，我个人建议你还是应该好好与公司谈，尽量按协议解除走。
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谢邀。 @Lv Winston 已经说得很清楚了。再补充一点，即使你的离职证明上写的是被公司辞退。只要你解释清楚了，是没问题的。
■网友
一年半的话是n+1，在两个半月的工资离职证明上有写的话也可以和下家解释的，能不能解释清楚和让下家信服要看你的沟通能力了
■网友
如果你找的不是中高层岗位，基本不会有太大影响。只要你自己主动说明情况即可。争取与公司协商解决，不要主动离职。赔偿金计算方式lv已说清。但有一点，在实际操作中你不一定能拿到多1的赔偿金，最多是2个月的，按照你的说明，公司已经做到到了提早一个月通知的义务。
■网友
满1年6个月，N+1的N是2，不满1年6个月，N+1的N是1.5。如果按公司辞退的方式离职，看离职证明上的离职理由写什么，最好说明是公司原因劳动合同终止，对题主再找工作影响不大；不要随便同意主动离职，一旦签字，公司不补偿，题主你也说不清楚，协商一致离职是可以不补偿的。
来源：(未知)
【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/gx05051011M32020.html
标题：关于合同期内被动离职的问题。
