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根据年报，2019年科大讯飞投入研发的金额为21.43亿元，相比去年增加21% 。研发投入中资本化比例为48.52%，比去年小幅增加1.5% 。2016年以来，科大讯飞研发投入的资本化比例均在50%上下浮动 。
早年较高的资本化比例，加上研发投入整体的快速增长，让科大讯飞2019年度无形资产摊销成本大幅提升，仅研发费用的摊销成本就从2018年的3.4亿增长至5.5亿，即使2020年经济环境整体不景气，这部分成本也不会随之降低，只会随着研发投入的增加进一步提升 。
此外值得关注的是，2019年科大讯飞研发投入增长的同时，研发人员的数量却有所下降，从6900人降至6400人，减少约7% 。中国经济网此前曾经报道，去年5月闭幕的《国际人工智能与教育大会》，与会者达成人才是人工智能发展的基础和根本的共识 。作为行业领头羊，科大讯飞加大研发投入的同时却在减少研发人员的数量，不由让人疑惑这些投入的去向 。
另一个值得注意的是，根据财报中的定义，职工薪酬，是指本公司为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿 。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 。

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来自：科大讯飞2019年报审计报告
虽然今年占公司雇员总数60%的研发人员净减少500人，但根据科大讯飞2019年报的审计报告中列报的“辞退福利”一项，2018年末余额、本年增加减少额和期末余额均为0 。
到底科大讯飞去年离职的员工都是“主动辞职”还是“另有隐情”？就在去年3月，有疑似科大讯飞前员工在脉脉上爆料称，科大讯飞当时优化约30%员工，也有部分爆料者称，科大讯飞采取“优化不给补偿”、“无补贴长期异地出差”等方式变相裁员 。
科大讯飞当时回应称“报道不实”，表示会在遵守劳动法规及相关制度的前提下，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项，并称2019年公司整体人数将相比2018年稳中略升 。而科大讯飞董事长刘庆峰也向媒体表示：“市场不相信眼泪，面对激烈的竞争格局，对员工的过度宽容是对员工的害 。”
套现18亿
2020年2月以来，随着远程教育、人工智能等概念的热炒，科大讯飞股价从32元的低点一路攀升，3月初一度攀升至44元，涨幅近40% 。之后有所回调，4月24日收盘价33.74元，总市值741.8亿元 。

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来自：东方财富
随着股价的上涨，说出“市场不相信眼泪的”科大讯飞董事长刘庆峰却开启了减持模式 。根据一季报，刘庆峰截至3月31日的持股数量降至9785万股，相比2019年12月31日减持2130万股，约占其持有无限售条件股票的70%，即使按1月份最低股价31.67元计算，刘庆峰在一季度套现也超过6.7亿元 。
而根据2019年年报，去年刘庆峰同样减持3900万股，占其当期持有无限售条件股份的98%以上，按2019年最低股价计算，刘庆峰至少套现11亿元 。
董事长短短一年半卖出手上40%的股票并套现至少18亿，加入“新基建”风口上的科大讯飞的股民人数还在不断增加 。根据一季报，截至3月31日，科大讯飞股东人数为29.19万户，比2019年末增加15.73% 。（北京时间财经欧阳风）

来源：(北京时间)

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标题：「科大讯飞财报」科大讯飞冰与火：营收破百亿大关 裁减研发人员500名( 二 )