根据手册内容，回答如下：1. 依《劳动合同法》规定，员工试用期内提前3天书面向公司提出辞职，可以解除劳动合同。公司通过员工手册约束员工离职，单方面限制员工权利，显然违背了法律规定。2. 无论是未按照单位试用期规定离职扣除5天基本工资，还是入职未满15天辞职不结算薪金，均违反工资支付相关规定。3. 手册中提到，员工在正式录用后辞职，须提前30天向人力资源部门提交书面辞职申请，否则将扣除30天的基本工资作为补偿。这个规定直接涉及员工切身利益，违反相关规定，又是一厢情愿。公司可与员工明确约定离职交接程序与内容，并界定员工未依法辞职或交接造成损害的赔偿范围，在合法合理的基础上清晰定义双方的权利义务归属，不应依赖简单粗暴的诸如扣除工资之类的手法进行人员的动态管理，否则将陷入以违法手段控制可能违法行为的恶性循环，从而不利于公司的有序管理与长期发展。4. 员工违反劳动合同法的相关规定，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。这种赔偿建立在损害事实客观发生，员工行为与损害结果存在因果关系，损失大小可以准确计量等因素基础上。公司若主张员工赔偿，负有举证责任，不能随心所欲。5. 公司拟订规章制度，合法是底线，合理是原则，灵活是方向，有效是根本。题主展示的员工手册部分内容，措辞生硬，内容违法，逻辑松散，表达失当。契约精神的核心是心灵契合，自以为是的傲慢心态无法赢得员工尊重，更不能实现公司与员工的共同发展。祝好运！
■网友
谢邀！1、试用期内法定是提前三天通知单位，但是我看到过劳动合同中双方约定延长通知期获得法院支持的判例，关于这一条各地的执法口径也不一样，也有不支持的。但是劳动手册不同于劳动合同，这个规定是否有效还要看这个劳动手册的出台是否符合法定程序。2、不满15天辞职不结算薪金，是典型的克扣工资，违法，可以通过劳动监察或劳动仲裁要回。3、正式员工辞职需提前30天书面通知，否则扣30天基本工资作为补偿。首先，正式员工提前30天书面通知辞职是法定的要求，合法。但是没有提前通知扣30天工资作为补偿是否合法不好说。法律只规定如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这个赔偿责任是否能事先约定金额还是必须通过企业举证损失才能获得目前不是很明确，各地的执法口径也不太一样。从公平的角度，企业没有履行提前30天通知解除的，可以通过给付一个月工资作为代替通知金；那么，员工没有履行提前30天通知解除的，企业要求给付一个月基本工资（注意，基本工资与工资在劳动法体系也不是一个意思，一般认为工资是基本工资加绩效工资）也不过分。
■网友
除了那个提前30天那条，其他都是不合法的。。。这样的员工手册是没有法律效力的。。如果你被这几条约束了，你可以带着这手册去申请仲裁了，申请一次赢一次。
■网友
劳动者提 前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；或者未及时足额支付 劳动报酬；或者未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者用人 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。这几种情况下，劳动者可以解除劳动合同，并无提 前三十日以书面形式通知用人单位的限定。

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标题：这样的员工手册合法吗