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自二胎政策开放以来 ， 员工生育福利待遇一直都受到人们的广泛关注 ， 女员工在怀孕到达一定时间 ， 需要休产假 ， 这时就需要用到生育保险 。那么生育津贴和产假工资能同时享受吗?发放的标准是什么?
一、生育津贴和产假工资能同时享受吗
1、生育津贴
是用人单位为员工交满1年以上生育保险后 ， 员工在怀孕离开工作岗位期间 ， 国家按照相关比例给予的生活费用 ， 这部分的费用由生育保险基金支付 。
2、产假工资
员工因怀孕离开工作岗位期间 ， 由公司发税务工资 ， 这部分费用由员工所在单位支付 。
【生育津贴和产假工资能同时享受吗：生育津贴和产假工资能同时享受吗？发放的标准是什么？】从上面可以看出生育津贴和产假工资在本质上是不同的 ， 但是员工如果已经享受生育补贴了 ， 那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资 。因此生育津贴和产假工资是不能同时享受的 。
二、生育津贴的计算
生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数;
关于产假天数 ， 据了解 ， 很多地区规定的产假天数为158天 ， 但很多企业都是按照98天计算 。顺产98天 ， 剖腹产30天 ， 多胞胎的话没多一个增加15天 。
三、发放标准
1、生育津贴低于员工生育休假期间应享受的个人工资标准 ， 用人单位需不足差额部分 。
2、生育津贴高于员工生育休假期间应享受的个人工资标准 ， 用人单位需全额发放给员工 。
来源：(53货源网)
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标题：生育津贴和产假工资能同时享受吗：生育津贴和产假工资能同时享受吗？发放的标准是什么？
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