人往高处走水往低处流 。 如果运营商企业还持续着辛苦且累 ， 而工资待遇还低的环境 ， 那些懂技术能干事的通信人才们最后只怕大多都要流向工资待遇高的行当里去了 。 这么一来 ， 运营商的“跨越式”发展到底该由谁来干呢？
说到底 ， 还是一句话“要想马儿跑得快只有让马儿多吃草” 。 那么 ， 运营商企业们想要实现“跨越式”发展 ， 是不是还是来点更给力的激励措施 。 给员工们多发点钱吧 。
比如 ， 年终奖发得更给力一点 ， 相信明年员工们会更有干劲 ， 更有归属感了 。
- iptv|运营商提供的IPTV是否占用网络带宽？
- 小米科技|怒批小米电视内置3721式顽固有线电视，一招教你彻底删除内置服务
- 富士康|号称订单已“塞爆” 郑州富士康开始大招工
- 电信运营商|宽带免费，安装收费，最低月消费39元，移动运营商文字游戏的水平一流
- 微信|微信对手出现？三大运营商正式出手，网友的评价很真实
- 软件|电脑运行缓慢？学会这3招，让你的电脑速度跑起来
- 笔记本|华为印度大单！印度运营商董事长支持华为！
- 微信|微信发出封号“新规定”，这5种行为将永久封号，不少人已中招
- Windows|我们的第一招原则和马斯克的第一性原理有多大差距
- 抖音|虚拟机无法安装Win11是咋回事？教你一招解决