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35岁问题 , 在计算机行业尤其严重 , 这是国家巨大的损失 , 我今年快50了 , 软件开发经验近30年了 , 我觉得我现在是非常好的阶段 , 经验丰富、精力还可以 , 但我再过几年就要退休了 , 自我感觉实在是可惜了 。 更何况那些30、40岁的人 , 失业真的是一种极大的浪费!
我们现在太缺乏像样的软件公司、像样的软件开发团队了 , 高端就业岗位虽然非常重要 , 但总量是少数 , 而且是绝对少数 , 整个发达国家加起来人口还没有中国多 , 中国要抢高端 , 发达国家必然要抵抗 , 考虑到这 , 中低端仍然必须稳固 , 90%的就业岗位在这 。 岗位低端比没岗位那可是天翻地覆的变化 。
为什么要用35岁以下的年轻人?一是年轻人工资低且听话 。 二是年龄大的人尽管技术好 , 但工资高 , 管理难 , 不想出差 。 主要还是很多IT公司在低端产业链 。 利润空间不大 , 技术上主要是拿来主义 , 自研成本高 , 风险大 。
【程序员|35岁程序员正好是研发底层最好阶段,国内IT巨头却想尽一切办法开除他们】
35以上的技术、科技人才 , 是一笔宝贵财富 , 不用太可惜了 。 现在能实施35岁淘汰是因为从事基础技术研究的还不算多 , 所以这种方式可以使基础领域研究快速迭代 , 35岁之前可以全身心投入研究 , 35岁之后上有老下有小 , 顾虑会比较多 。
不过这是暂时的 , 随着国内基础技术领域的百家齐放 , 人才需求进一步扩大 , 特别是高精尖技术 , 需要很长时间的迭代 , 研究一辈子的老研究员就会是宝贝了 , 因为都是自主研发产品 , 需要不断更新完善 , 新人需要站在老一辈的肩膀上才能走的更快更远 。
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