华为|孟晚舟的首次公开亮相，发125亿年终奖，被猜测是任正非接班人任正非|孟晚舟|年终奖

文章图片

文章图片

文章图片

孟晚舟1993年进入华为，成为公司早年“仅有的三个秘书”之一，此后历任国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁，一直到今天的华为CFO ，华为的财经体系，从项目PFC ，到税务，财管，会计，资金运作等等都在这个体系之下，重要性不言而喻
除了孟晚舟之外，华为内部还有几位任正非的家族成员，任正非的弟弟任树录，负责华为基建部门，现在是华为的首席后勤官。任正非的妹妹郑黎（原名任正黎）在华为人事、财务系统工作，曾任华为财经副总裁、财务总监。任正非的儿子任平现为华为慧通掌管人，华为员工的商旅都是慧通服务。与任正非的处事风格一样，公司内部的成员都十分低调，一般不会轻易露面。所以任正非的女儿孟晚舟的初次亮相引发了外界许多的猜测。
任正非特别安排，高调亮相【华为|孟晚舟的首次公开亮相，发125亿年终奖，被猜测是任正非接班人】2013年， 1月21日，华为举行2012业绩预告媒体见面会，在财报发布之前，华为特别安排了一场孟晚舟与媒体的吹风会，这是孟晚舟的第一次公开亮相。
此前华为的财报发布都是华为轮值CEO发布，华为的轮值CEO是郭平，如果按照正常流程应当是郭平接受媒体采访。任正非对于这件事表示：这次我们走向业界常规做法，由CFO出面。
在孟晚舟公开亮相之前，华为内部员工对他的评价是：自信开朗、平易近人，毫无老板女儿的架子，口碑极好。在华为蛰伏了20年，这次的高调亮相让外界开始猜测，孟晚舟会不会是华为的接班人。
高管放弃年终奖，为员工撒钱125亿年终奖孟晚舟当晚除了公布华为的业绩之外，还透露出了更引人关注的数据：今年华为的年终奖总额达到125亿元人民币，比去年增长了38% ，当时的华为员工15万人，粗略估算，每个员工的年终奖将接近10万元。
员工们欣喜之余，却有人不开心，因为华为在全球市场大会上给多位管理层颁发了一个特别的奖项--“零起飞奖” ，包括余承东、万飙、徐文伟等5位高管，这意味着这5位高管的年终奖为0 。
对于员工和高管的区别待遇，孟晚舟表示虽然公司整体达到预期，但余承东和万飙没有达到年初的个人承诺。董事会因此做出这个决定，但由于华为的企业文化就是“胜则举杯相庆，败则拼死相救” ，其他董事会成员：董事长孙亚芳、总裁任正非、CFO孟晚舟自己，以及三位副董事长、轮值CEO：郭平、胡厚崑、徐直军都宣布主动放弃奖金。因为业绩没有达标而获发“零起飞奖” ，华为的压力传递可见一斑。
接班人的猜测，任正非：任人唯贤由于在孟晚舟亮相之前，华为刚刚进行了全球中高级管理者的宣誓，主旨是不让堡垒从内部攻破，指的就是华为内部的“腐” 。这次孟晚舟的亮相，外界开始对于华为的接班人有了种种传闻和猜测，对于这个问题，任正非曾经侧面回应过：“华为所有员工将集体决定公司的命运，怎么可能由一个人决定这个事怎么做呢？华为从创立那一天起，确立的路线就是任人唯贤，而不是任人唯亲！”
虽然，任正非此后在回应媒体“接班门”事件时，仅以“一场笑话”一言避之。但不得不承认，以任正非为代表的中国第一代创业型企业家们，在走过了近三十年的创业与发展后，都不得不面对如何合理安排企业接班人、如何让管理层平稳过渡、如何让公司基业长青的问题。在继承与接任间，做大抑或收缩？华为目前只是充当了这个典型群体的代表而已。
华为从创立之初就一直与众不同。几乎所有中国企业都是“贸工技”唯有它“技工贸”;几乎没有企业敢于大笔投入研发，它却一直以销售额10%的强度投入；几乎所有同期做大的企业都上市了，它就偏偏不上市；几乎所有同量级企业老板都抛头露面了，唯有任正非几十年坚持低调，绝不“触媒”;这与任正非的管理是分不开的。