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随着2021年进入余额不足的阶段 , “年终奖”这个每年都有的“传统”念想又在不少人脑海里浮现了出来 。
据了解 , 最近在运营商行业员工的各大群及论坛中热议度最高的话题就是“年终奖” 。 据说某些群名称都改成了“坐等年终奖” , 可见大家急切的期盼之情 。
为什么会这么期盼呢?对于三大运营商的基层员工来说 , 在如今薪酬待遇“很一般”的大环境里很累也很辛苦地忙碌了一年后 , “年终奖”就成了的唯一一项慰藉自己的形式了 。
其实大家心里也知道 , 年终奖的厚度早已是“王小二过年 , 一年不如一年” 。 但对于到底发不发 , 能发多少则还是有那么点憧憬的 。 毕竟 , 苍蝇腿也是肉嘛 。
在运营商行业里同质化竞争严重 , 内卷化发展成为常态后 , 运营商基层员工们靠扫街、扫楼 , 赔笑舍命付出才能完成的KPI也已经越来越不值钱 。 更别提这些基层员工大多基本上全年都处于常态7×24小时的工作模式中 。
这么辛苦 , 收入有多少呢?据有关调研统计数据显示 , 三大运营商里80%的员工月收入不足3000元 。
为了网络能“时刻不掉线” , 其实三大运营商的基层员工们付出的可不止是白加黑与5+2 。 而比起让互联网大厂员工们诟病的996福报 , 三大运营商的基层里某些岗位则早就是007的工作模式了 。
但与互联网大厂员工们到手的收入与年终奖的厚度相比 , 运营商员工可就只能“悲从心底起”了 。
据了解 , 向来大气的鹅厂今年年终奖激励为一次性奖励100股 。 如果按照股市上鹅厂股票的现价计算 , 100股市值在7.4万港元左右 , 折合人民币6.1万元左右 。 而更“壕”的华为 , 去年给员工的分红总金额就超400亿元 。
看看通信产业链上游的华为 , 以及下游的互联网企业们“壕无人性”高额年终奖 , 运营商企业员工们只怕没几个不酸的 。
一个企业创造的价值 , 肯定离不开全体员工的努力 。 这一年企业的效益好了 , 业绩也大幅增长了 , 那么年底多少也该多发点奖金了吧 。
从今年三大运营商公布的1-3季度财报数据可见 , 今年运营商的业绩还真不差了 。
在今年三个季度里:中移动营收达6486亿元 , 比去年同期上升12.9%;净利润872亿元 , 比去年增长6.9% 。 电信营收为3265.36亿元 , 比去年同期上升12.3%;净利润233亿元 , 比去年增长24.7% 。 联通营收为2444.89亿元 , 比去年同期上升8.5%;净利润129.23亿元 , 比去年增长19.4% 。
讲真 , 这样大幅全面增长的业绩 , 在运营商十几年的发展历史上可都是罕见的 。
以往 , 年初年底的大会小会上总能听到台上“明年公司上下要继续努力做好经营 , 力争保持业绩稳步增长的目标”、“要抓住机会 , 实现跨越式发展”等等说法 。 可如今员工们的确“克服了困难 , 抓住了机会 , 实现了跨越式发展” , 那么到年底公司就不该表示一下 , 多给点奖金激励吗?
由此 , 在今年业绩上来了后 , 运营商企业员工们“期盼年底多发点钱”的想法自然也就格外的强烈了 。
企业的发展离不开每一个员工的努力与汗水 , 可如果员工常年付出了努力与汗水之后 , 年底却只能收到“心酸”与“悲哀” , 这恐怕不是一个健康的行业与企业该有的样子 。
特别是如今 , 社会经济正在向数字经济加速转型的进程中 。 这个时期可以说是运营商们难得的发展机遇期 。 而各行业数字化转型的进程中也对通信技术人才有了较大的需求 。
这么一来 , 如果在发展机遇期里 , 大量懂技术能干事的人才都被满满的“心酸”与“悲哀”伤透后转身到产业链上其他企业中去了 , 运营商的“跨越式”发展到底该由谁来干呢?
“马儿吃草少 , 怎能大步跑” 。 说来说去 , 到年底了运营商员工们心底其实就“多发点钱”这点念想了 。 而“年终奖”就是承载这个念想的重要表现形式 。
不过 , 到底能不能发 , 发多少 , 是给员工们“惊喜”还是“心酸” , 就只能等到发的时候才知道了 。 当然 , 运营商的员工们肯定都是盼着会有“惊喜”的 。
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