女性|AI圈八大女性领袖：李飞飞、NVIDIA工程副总等在列中薪|高薪|ai|nvidia|副总|李飞飞

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【 女性|AI圈八大女性领袖：李飞飞、NVIDIA工程副总等在列】智东西（公众号：zhidxcom）
编译 |李水青
编辑 |漠影
智东西12月14日消息，近日，福布斯网中高原资本的风险投资家Rob Toews撰文盘点了八位人工智能领域具有代表性的女性领袖，虽然不是来自福布斯的官方评选，但也有一定参考价值。
人工智能领域长期以来都是男性研究者的天下。根据2018年Wired和Element AI联合发布的报告，全球仅仅有12%的AI研究者是女性。
人工智能在不久的将来将改变我们生活的方方面面，进入健康、金融、教育、政府等各个领域。因此，有一个担忧产生了，就是技术无法代表社会全体，对社会的变革并不平衡。
如今，已经有不少女性研究者走到AI技术的最前沿。作为企业家、科研人员、业内高管、风险投资人等等，这些女性正在影响人工智能的未来。她们也为后续的AI领袖提供了榜样，探索了更包容的AI事业应有的面貌。
一、乔伊·布奥兰姆维尼: 算法正义联盟创始人乔伊·布奥兰姆维尼（Joy Buolamwini）被称为AI革命的业界良心。她在麻省理工大学读研究生时从事算法偏见方面的志愿工作，以此让全世界开始关注人脸识别系统中的人种和性别偏见问题。

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最近因反AI偏见论文被谷歌解雇的AI伦理专家Timnit Gebru，就曾与她合著过相关论文。
由于乔伊的研究，亚马逊、微软和IBM在今年都暂停了各自的人脸识别服务，承认当下的人脸识别技术还不适合公共应用。乔伊的的工作在新纪录片《编码偏见》中得到了强有力的描述。
乔伊站在一场新兴运动最先线验证和强调人工智能技术的社会影响，这一运动通过她创办的非盈利组织算法正义联盟推行。
乔伊对算法偏见致以强烈反对：“当我在2016年开始为此奔走呼吁时，这还是一个非常外围的领域。如今，我在上网看新闻的时候已经随处是带有偏见的AI系统。这个问题现在到了不得不面对的时候，人们的意识已经很好了，而后意识还需要引导行动。这就是我们所处的阶段。”
二、克莱尔·德劳内：英伟达的工程副总裁从斯坦福研究院到谷歌，到优步，再到英伟达，克莱尔·德劳内（Claire Delaunay）在硅谷许多最知名的公司中担任过高管。她也是Otto公司的联合创始人和工程师首脑，Otto是一家由安东尼·莱万多斯基（Anthony Levandowski）牵头的背景显赫但命运多舛的自动驾驶创企。

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在英伟达，德劳内专注于构建工具和平台，支持大规模的自动化机器进化发展。
德劳内需要平衡在英伟达和创企Otto之间的工作：“一些突破只可能在大公司中实现，而另一些突破只能在创企中诞生。创企非常擅长解构事物，并孕育出不连续的大飞跃。大公司非常擅长巩固突破，并且构筑强大的技术基础，使能未来创新。”
三、拉娜?埃我?卡柳比：Affectiva的联合创始人兼CEO拉娜?埃我?卡柳比（Rana el Kaliouby）是埃及最成功的科学家之一，现居波士顿，2009年创办公司 Affectiva，曾被商业媒体评为发展最快的创业公司之一。

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卡柳比将其事业目标设定为让AI更有人情味。她也正因为开创情感AI领域被广为人知。2009年，她参与创立公司Affectiva，成为麻省理工系发力能理解人情感的AI系统的一个“突起”。如今，公司的技术已经被世界财富500强企业中25%的企业所用，涵盖媒介分析、用户行为报告和自动化应用等场景。
卡柳比具有远大的事业宏图：“我毕生的工作是让技术在把我们变得更不像人之前，把技术变得更加拟人化。”
四、达芙妮·科勒：insitro的创始人兼CEO达芙妮·科勒（Daphne Koller）涉足广泛，标志了学术和产业间的共生关系，是人工智能领域的一大典型的特征。

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科勒1995年成为牛津大学的一名教授，专注于机器学习。2012年，她与同事斯坦福（Standford）教授、AI先驱吴恩达（Andrew Ng）创办了教育技术创企Coursera。Coursera现在估值达到26亿美元。
科勒最近的事业可以说是她有史以来最雄心勃勃的一项。她成为insitro公司的创始人兼CEO，该创企专注于将机器学习用于医药研究。insitro公司已从安德森·霍洛维兹等基金募集了大约2.5亿美元，近期，该公司还宣布了与财富500强公司百时美施贵宝的合作。