科勒认为医药在AI领域才刚刚起步：“选择一项真正解决问题的AI应用 ， 然后努力研究以真正理解这一领域 。 仅仅因为我花了20多年时间演习生物学 ， 我才能够建立insitro公司 。 现在 ， 我建议年轻人关注的领域还有电力、环境等 。 ”
五、李飞飞：斯坦福大学计算机科学系的教授世界上很少有人像李飞飞这样在21世纪为人工智能领域做出如此卓绝的贡献 。
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李飞飞于1976年出生于北京 ， 16岁随父母移居美国新泽西州 。 2007年 ， 李飞飞作为普林斯顿一位年轻的教授 ， 设想并牵头做了一个名为ImageNet的项目 ， 这是一个改变了整个AI发展轨道的含有几百万图片的数据集 。 ImageNet中的先见之明就是海量的数据集 ， 胜过其中的特别的算法 ， 成为释放AI潜力的钥匙 。 当神经网络系统领域的世界顶尖专家杰夫·辛顿（Geoff Hinton）和他的团队于2012年在ImageNet数据集上训练了他们的神经网络模型 ， 深度学习的现代领域诞生了 。
李飞飞后来成为斯坦福大学的终身教授 ， 并担任谷歌云AI/ML部门的首席科学家 ， 领导斯坦福大学的人工智能实验室 ， 参与创建著名的非盈利组织AI4ALL ， 创建了斯坦福的人类中心AI机构（HAI） 。 通过她的众多领导角色 ，李飞飞一直孜孜不倦地倡导以更包容的、公平的、人性化的方式对待AI 。
为什么多样性对AI来说如此重要 ， 李飞飞认为：“我们的科技不可能独立于人类价值 。 这意味着人类价值观隐藏在科技的设计、发展和应用之下 。 所以 ， 如果我们担心机器人杀手 ， 我们应该真正担心的是技术的创造者 。 我们希望技术创造者代表我们的价值 ， 并且代表我们共通的人性 。 ”
六、安娜·帕特森：Gradient Ventures的创始人兼合伙人安娜·帕特森（Anna Patterson）在大公司和创企都领导了卓越的AI产品和项目 。
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2004年 ， 帕特森加入谷歌 ， 担任了多年高管 。 作为公司的工程副总裁 ， 她领导了多年人工智能项目发展 。 2017年 ， 帕特森设立了谷歌AI风险投资机构Gradient Ventures ， 进行早期的AI创企孵化 。
帕特森是一大批有前途的AI创企董事会的成员 ， 包括Algorithmia、Labelbox 、test.ai等 。 她也是公开上市公司Square的董事会主席 。
每当帕特森在投资一家AI创企前都会这样问自己：“我是否发现自己在不断思考他们的愿景和使命？”
七、丹妮拉·鲁斯：麻省理工大学计算机科学和人工智能实验室主管丹妮拉·鲁斯（Daniela Rus）是世界机器人领导者之一 。
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她是麻省理工大学的一名教授 ， 是麻省理工大学计算机科学和人工智能实验室（CSAIL）的第一位女性领袖 ， CSAIL是世界上最大、最有声望的AI研究实验室之一 。 这使她成为传奇家族中的一员：过去几十年里 ， CSAIL（及其前身实验室）的前任董事包括人工智能传奇人物马文·明斯基（Marvin Minsky）、J.C.R.利克利德）J.C.R. Licklider）和罗德尼·布鲁克斯（Rodney Brooks） 。
鲁斯开创性的研究已经推进了网络协作机器人、自我可重构机器人和软件机器人的技术水平 。 鲁斯谈到了一个关于人工智能的常见误解:“让人们明白人工智能只不过是一个工具 ， 这一点很重要 。 就像任何其他工具一样 ， 它本身没有好坏之分 。 这仅仅是我们选择用它来做什么 。 我相信我们可以用人工智能做一些非常积极的事情——但这并不是必然会发生的事情 。 ”
八、希冯?齐里斯：Open AI的董事会成员、Neuralink的项目主管希冯?齐里斯（Shivon Zilis）)曾在人工智能前沿的几家公司的领导团队中进行过研究：OpenAI、Neuralink、特斯拉、彭博Beta 。
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她是OpenAI董事会中最年轻的成员 ， OpenAI是GPT-3等突破性进展背后的著名实验室 。 Neuralink公司是埃隆?马斯克将人类大脑与数字机器融合的阵地 ， 齐里斯在Neuralink的CEO办公室从事高优先级战略计划的工作 。
齐里斯谈到她对新技术发展的态度：“建造护城河的概念出现的频率之高令我震惊 。 如果你认为你正在构建的技术对世界有益 ， 为什么不集中精力尽快扩展你的技术树 ， 而不是放慢速度 ， 分割资源 ， 以阻碍其他人的进步？”
【AI圈八大女性领袖：李飞飞、NVIDIA工程副总等在列】