彻查|谷歌道歉！彻查AI伦理专家被解雇一事( 二 ) 中薪|高薪|伦理|谷歌|道歉|ai

文章插图
谷歌前AI伦理团队联合负责人、著名AI研究员Timnit Gebru
三、疑云重重：被解雇 OR 主动辞职？据彭博社透露，收到谷歌的撤稿要求后，认为自己遭受不公的Gebru向同样专注于谷歌内部平权问题的Brain Women and Allies发送了一封邮件，分享了自己的经历，称：“你们不用再忙着写文件了，写再多的文件、进行再多的对话也无济于事。”
Gebru发表推文称，给Brain Women and Allies团体发送邮件的第二天，她便收到了来自谷歌副总裁Megan Kacholia的解雇邮件，文中写道：“你昨晚发送邮件的行为并不符合谷歌对于管理层人员的期待。”
然而，谷歌方面却一直强调Gebru是自己辞职。
根据谷歌AI负责人Jeff公开的邮件内容，Gebru收到撤稿请求后，曾要求谷歌给出合理解释，并索取过完整的审稿人员名单和每个人具体的审稿建议，并称：“如果谷歌无法满足如上请求，将择日离职。”
不过，还不等Gebru度假归来，谷歌便向她发送了最后通牒，表明：“无法满足请求，同意离职。”Gebru的企业账户也随即被停用。

文章插图
Timnit Gebru发推文称遭谷歌解雇
这已经不是谷歌第一次深陷解雇风波。
就在一年前，四名谷歌前员工因涉嫌违反数据安全政策遭开除。这四名员工因不满谷歌向媒体透露员工信息，曾在公司内部发起抗议活动。
2017年，谷歌前工程师James Damore在内部备忘录上发表性别多样性相关内容后遭开除。
就在Gebru事件发酵前，谷歌还因涉嫌“非法监控、讯问、停职员工”，遭到美国劳资关系委员会的投诉。
结语：摘掉标签，唯才是举性别多样性、种群多样性似乎成为了美国科技公司争相追逐的政治正确。谷歌，作为自由、多元文化的捍卫者，一度是高素质科技人才向往的圣地。
然而，近年来，谷歌频频爆出裁员丑闻，其作为自由文化领军人的地位也因此遭到动摇。谷歌鼓吹多元文化、扩招少群族裔同时，可能却并未为这些员工提供平等的机会。
科技企业在推行多元政策时，如若为了达到多样性指标而刻意降低用人标准，其实才是对少数群体最大的侮辱和模式。
尽管性别、种群从来不该是企业用人的标准，但也不应成为人才就业的限制。
像Gebru这样备受认可的行业领袖，其个人价值早已超越“性别”、“种族”这样的单一标签。对于这样的人才，以谷歌为代表的科技企业应该拿出刘备三顾茅庐的态度，撇开所谓标签，给予足够尊重，听取有益建议，这样才能迎来更长远的发展。
谷歌AI负责人Jeff Dean公开的内部邮件原文链接： https://docs.google.com/document/d/1f2kYWDXwhzYnq8ebVtuk9CqQqz7ScqxhSIxeYGrWjK0/preview?pru=AAABdlOOKBs*gTzLnuI53B2IS2BISVcgAQ#
谷歌CEO皮查伊的公开道歉全文链接： https://www.axios.com/sundar-pichai-memo-timnit-gebru-exit-18b0efb0-5bc3-41e6-ac28-2956732ed78b.html