主管合伙人|德勤施能自：人才建设和数字化转型是企业发展的两大重点高薪|德勤|企业|数字化|人才

后疫情时代，人才建设和数字化转型将是提供企业内生动能和增长潜力的两大重点。12月9日，德勤中国政府事务主管合伙人、华北区主管合伙人施能自在接受采访人员采访时表示，根据此次德勤发布的《2020中国高科技高成长50强暨明日之星》报告显示，有92%的企业预计2020年营收将会呈增长趋势，其中42%的企业预计增长为100%以上。这些企业“逆势”增长的原因可归纳为合理保障现金流、掌握关键核心技术以及有效的执行战略，而这其中，人才建设和数字化转型是提供企业内生动能和增长潜力的两大重点。
【 主管合伙人|德勤施能自：人才建设和数字化转型是企业发展的两大重点】从今年的报告来看，“中国50强”前三甲分别是特斯联科技集团有限公司、北京擎科生物科技有限公司和深圳逗爱创新科技有限公司。而从行业分布来看，互联网占比38%，软件、智能制造、生命科学紧随其后，分别占比20%、12%、8%。从其二级行业来看，分布更加均匀，智能制造、平台服务和电子商务占比均达到12%。泛AI技术、医疗和互联网教育领域分别占比10%、10%和8%。
报告指出，在谈及风险管理最看重的因素时，64%的全国样本企业认为未来要把风险管理纳入企业总体战略和公司治理。此外，企业还看重公司数字化基础设施的风险监控能力以及风险的智能化管理。
报告显示，未来两年，29%的企业计划在数字化建设的投入金额集中在1000万-1亿元，21%的企业计划投入100万元-500万元。企业预计在数字化建设投入的领域主要在办公协同、财务及供应链方面。其他领域投入比例较为平均。同时，企业建设方面亟需加强人才吸纳和储备，人才建设提供企业发展内生动能，数字化转型解锁企业增长潜力。两大挑战相互关联，相辅相成。
同时，德勤中国高科技高成长项目主管合伙人赵锦东表示：“我们看到越来越多创新领域，不限于科技，也涵盖管理、观念、经营模式方面的创新。”