华为的成功可以复制吗？看完他们招募人才的方式，才知崛起是必然华为可以说是现在人人都知道

华为可以说是现在人人都知道的品牌，不仅是在我国，在其他的国家也是非常出名的。而华为的成功离不开每一个员工的努力，同时也要得助于上层对员工足够体恤。
华为的成功可以复制吗？看完他们招募人才的方式，才知崛起是必然。
【华为的成功可以复制吗？看完他们招募人才的方式，才知崛起是必然】任正非是一个非常懂得珍惜人才的领导，关于任正非珍惜人才的事件非常多，而在这其中就有一个关于俄国的数学家的故事。
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华为曾经也只是一家默默无闻的小公司而已，但是后来的华为领先其他的公司，突破了从2G到3G的技术壁垒，让华为一时之间名声大噪。
而这次成功的突破技术壁垒，领先其他公司离不开其中的一个员工的努力，那就是前面所说的俄国数学家。
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华为与这位俄国数学家的故事还要从一篇论文说起，当初华为的技术部门发现了一篇写得非常优秀的技术论文。
发现了这么一位优秀的人才，华为自然是会想尽办法让这位优秀的人才来自己的公司上班的。
华为为了这位人才也是出了血本，华为答应每个月都发两百万美元给这位俄国数学家当工资，可是让人没有想到的是，这位数学家依然没有马上答应。
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后来经过了解才知道，原来这位俄国数学家并不是因为工资的问题才会有所犹豫，而是因为他的家人都在俄罗斯。
这位俄国数学家认为去中国工作的话就离家人太远了，他并不喜欢这样，他希望自己能够离家里人近一点。
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任正非后来了解了情况，他思考了良久，也和公司里的高层领导讨论了良久。最后终于找到了一个好的解决办法，那就是把研究所看到俄罗斯去。
这样一来，那位俄国数学家既可以为华为工作同时也可以离家近一点，同时在俄罗斯开研究所也可以让俄罗斯更加多的人才到华为工作。
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从这以后，华为就开始在各个国家建立研究所，以便招揽各国的人才到公司里上班，为公司贡献出智慧。
事实证明任正非是正确的，这位俄国数学家成功地研究出了从2G突破到3G的技术，但是事情并不是一帆风顺的，在事情成功之前还是有一段小插曲的。
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这名俄国数学家在与同事的相处过程中并不愉快，有同事向任正非告状说，这名俄国数学家不务正业，整天就是在玩游戏，而且还不懂得社交。
不过任正非并没有管这些闲言碎语，他没有解释什么，也没有责怪这位俄国数学家。这引来了公司员工的不满，觉得任正非何必要花两百万美元的月薪去养一个整天只会玩手机的员工。
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但是事实证明，那些员工的目光是短浅的。
最后正是由于这位俄国数学家的努力，华为才领先了其他公司，突破了从2G到3G的技术壁垒。不得不说，这个结局真是绝了，任正非不用解释什么，时间自然会说明一切。
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从这一事件当中，我们可以发现华为的一些决策思维非常值得我们要学习。当遇到挫折的时候，他们并不会硬碰硬，反而是因势利导，最后成功地找到了解决问题的方法。
同时这一切也离不开任正非本身个人的魅力所在，华为成功的背后脱离不了他们的创新思维。
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华为的成功我们所有的人都不能否认，如果想要了解华为成功背后的故事与思维的话，那就一定要看“华为管理之道”这一套书，分别是三本《华为内训》《华为工作法》《华为管理法》。