解雇|谷歌研究员被解雇引起员工骚乱 CEO皮查伊面临严峻考验( 二 ) 中薪|高薪|研究员|严峻考验|骚

“我们刚进行了一项全面的黑人研究，表现出如此情绪化的愤怒，”格布鲁在给同事的一封电子邮件中说。这封在她解雇数天前刚发送的邮件，批评了谷歌对种族多元化和包容性努力的处理方式。“谷歌没有负任何责任，”格布鲁说。
尽管谷歌大力宣传其多元化招聘计划，但在建立和维持多元化员工队伍方面进展甚微。根据谷歌2020年的多元化报告，谷歌美国黑人员工的流失率与上年同期一样，仍为12%，高于公司平均水平；黑人女性的流失率较去年有所上升，上升至18%。
在2020年夏天乔治·弗洛伊德（George Floyd）抗议活动之后，皮查伊承诺解决黑人员工的担忧，并表示该公司将承诺1.75亿美元支持黑人企业，到2025年将领导层中“代表性不足”的人增加30%。包括迪恩在内的高管公开承诺反对歧视性待遇，这可能是微妙的。
在格布鲁被辞退后，谷歌员工们重新翻出了迪恩在7月份发布的一些推文：“当不良行为不成比例地被白人表现出来，而被指示的人却没有表现出来时，我们需要称之为：种族主义。”同事们声称，迪恩对格布鲁论文被拒绝的解释，是“不均衡和歧视性的标准”的结果。
今年9月，有媒体报道称，谷歌招聘部门的员工要求公司对6月作出的承诺和保留员工计划方面更加清晰透明。谷歌员工和招聘人员表示，他们担心如果没有更明确的多元化目标，少数族裔的流动将会继续。“至关重要的是，我们正在努力建设一种包容的文化。我们不想让有才华的员工最终离开，因为未来不是他们想象的那样，”这封被媒体获得的谷歌内部信写道。
透明和报复
由于谷歌在处理格布鲁的解雇问题上保持沉默，它为对所发生的事情做出相互矛盾的解释让外界浮想联翩。已有2000多名谷歌员工、经理和行业支持者向谷歌请愿寻求答案。
这种沉默暴露了管理层和员工之间熟悉的差距，因为谷歌已开始从一种曾经开放、理想主义和自由思考的文化转变为一种更传统的企业文化。从那以后，谷歌开始试图在取悦员工和打击激烈辩论之间取得平衡。
一些员工指出，具有讽刺意味的是，在格布鲁发布推文的同一天，美国国家劳资关系委员会(the National Labor Relations Board)对谷歌提出指控称，该公司对员工进行监视，阻止员工分享工作上的不满情绪，并对其进行报复。
谷歌在今年9月还再次镇压了内部留言板，因为其内部数据显示，随着员工继续在家工作，讨论变得更加激烈。谷歌的内部社区管理团队表示，它看到标记为种族主义和虐待的帖子有所增加。
【 解雇|谷歌研究员被解雇引起员工骚乱 CEO皮查伊面临严峻考验】一些谷歌员工表示，2019年对该公司来说是关键的一年。一些人已经离开，部分原因是管理层缺乏透明度。谷歌员工称，该公司的文化已变成了创始人长期渴望的反面。“高管们确实参与了这场辩论和对话，”曾在谷歌任职12年的克莱尔·斯台普顿（Claire Stapleton）说。她去年夏天离开谷歌，原因是遭到公司管理层的报复。（腾讯科技编译/无忌）