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去年年终，领导给我打了最高的绩效，我拿到了30%的加薪、3.5薪（公司平均是2）和期权。我们人力还会统计工作时长，如果你加班少了，可能会“委婉地”提醒你和你的领导。
他们不看一周加班的绝对值，他们看排名，可能排名在30%之后的，就是没怎么加班的。
我记得我排第一的那个月，我加班的时长接近150个小时，你可算一下，一个月按22工作日算，每天加班6.8个小时。我有一次一个月加班超过160个小时，但那个月只排第二，排第一的那个人加班时长实在是过于吓人了。而且我发现我就一次排第一，他连续好几次，周末两天都会去公司。
有的领导打分会看加班情况，但这不不绝对，像我给手下的员工打分，就看她这个月目标完成了多少，按照客观情况来。我也被人力提醒过，说“你手下的人都没怎么加班，你是怎么管理的”。我就只能说，好好好，是是是，是我的错。
我们加班是没有加班费的，我们加班只会给调休，但是3个月用不完就自动过期。像我这样的，每个100多个小时的调休，根本不会让你休。
我不喜欢无意义的卷，不喜欢PUA。
我之前的部门领导就是这样，即使你没有什么活要干，但也要陪着他加班，要表现的特别积极，要捧着他。但你在他那边得不到重视，升不了职，加不了薪，啥也干不了，卷都没意思。
三、混不成“嫡系”，就只能佛系，互联网大厂工作2年我现在的领导算是空降过来的，带着他的几个“嫡系”，升职加薪都会偏向他带来的那几个人。如果他们业务能力强就算了，但是有一个人，他的周报内容有一大半都是我完成的工作。但是他就敢写在自己周报里，领导也装作不知道。
之前领导跟我沟通的时候说，他觉得我的工作不错，效果也不错，但是我做的工作没有能让他眼前一亮，我没有做到不可替代，所以不能给我打高分。我当时特别崩溃，可是这要咋办？没办法。
我现在就“躺平”了，因为面对这个领导，如果你无欲无求就还好，但如果你想要很多就很麻烦，我想是你，你也会生气吧。但是我还是会建议年轻人来互联网大厂，真心的。因为大厂总比其他公司要好，钱不少拿，公司各种规章制度还会正规一些。如果你能在一个核心且上升的业务中，也能获得成长。
四、周五周报要偷着写，因为周报不能占据工作时间，互联网大厂工作3年提起周报我就恶心。我们老板要求，我们要把每一次周报当成一次汇报来写。我们周报有一个详细而固定的模板。
虽然一周工作内容很多，但你只能写三件你认为最重要的事儿，而且要用“红绿灯”标注：
- 绿色是没有风险
- 黄色是有一定风险
- 风险很大并且爆发了，那就是红色
一件事情要写四五百字，三件事加上一些重要数据、决策的汇报，再加上下周的工作计划，一篇周报基本上要2000字以上。
这些内容，要求干货，要求精简，要求让不做你这个业务的人也能看懂。因为我们的周报要向上抄送两级，向下抄送两级，部门员工基本上都能看见。
我之前还因为周报被老板批评过，说我的周报写得“太长太啰嗦”了。我刚去的时候，特别不适应这个周报，我能从周六一睁眼写到下午6点。现在比较熟了，半天可以搞定。
我现在周五下午就开始写周报，尽量周五晚上写完。但周五下午要偷着写，不能被别人看见，因为按照规定，这个周报要休息的时候写，不能占用工作时间。
领导真的会看我们的周报，他之前跟我们说，他每周要花3个多小时在我们的周报上。我们部门一共120多人，领导每个人的周报都会看，而且回复的比例相当高。
五、新领导加班到晚上10点半，于是我们也变成了10点半下班，互联网大厂工作3年
我觉得那个“黑名单”文档，有点极端。互联网现在没有不卷的地方，但它把一些极端的例子列上去了，其实并没有那么严重。我们之前大概晚上8、9点就能下班，但是新领导来了，他每天晚上加班到10点半才走。
他在那待着，我们也就跟着待着，就导致一天比一天晚，然后大家慢慢地都变成了10点半下班。
领导带头卷。这不是要黑领导的意思，一个是因为随时和他汇报沟通的业务比较多，不能推到第二天做；第二是他来了后，我们的指标有了大幅增加，导致我们必须要加班完成。
稿源：(人人都是产品经理)
【傻大方】网址：/c/112EK3Z2021.html
标题：黑名单|5000字周报，160小时加班，大厂卷出新高度？( 二 )