张勇|阿里张勇回应35岁程序员的职业选择，网友：好话歹话都是你在说低薪|中薪|阿里|程序员|程序

最近阿里CEO张勇的一段话，再次上了热搜。
这段话里，张勇回应了35岁程序员的职业选择问题。

文章插图
张勇表示，我的回答是，从我开始对35岁的员工没看法，我们不会拉一根杠杆，给他打个标签。
对于35岁以后立志写代码、立志做技术工作，做一线技术工作的同学怎么看？我说我120%鼓励、支持、欣赏、敬佩，为你们创造条件。
张勇称，现在我最发愁的事情不是35岁以上的员工写代码，而是35岁以上的员工不写代码。我们的技术团队，纯粹的管理者应该精干、应该少。
张勇表示，希望我们不同层级的技术管理者还是保持一定的代码量，我觉得这是今天不断朝前走的基础动力所在。
对于程序员来说，35岁就像是一道难以跨过的坎，是继续写代码还是转做管理，甚至是转行做其他的。毕竟人到中年承担的压力更大，要考虑的东西也越多。
这个话题在职场论坛脉脉也引发了热议，我们来看看大家都是怎么说的。
不得不说，年龄在30岁左右的程序员是最有话语权的群体了：不管理想多么美好，现实是残酷的。不要看怎么说要看怎么做；呵呵，你要看看阿里的hr是怎么想的，p7p8招聘已经有明确的年龄线了。

文章插图
@腾讯员工：不愧是马老师部下说起来一套一套的
@阿里巴巴员工：CTO：你是懂王么，听我的，干掉35岁以上的
@腾讯员工：说什么你都相信？500强还说学历不重要的，转头就把非211985的都挂了
@昆仑弟子：观其言，看其行，所谓知行合一。--陶行知王阳明
@浙江天猫技术有限公司员工：实际招聘依然卡年龄～
甚至有人将这个回应比喻成找对象的要求。

文章插图
也有网友认可张勇说的不给程序员标签化：终于说了句人话。

文章插图
@蚂蚁金服员工：我们35岁的老头子不怕累，就怕你们把我们标签化，求不要年龄歧视，饭还要吃房贷还要还
@蚂蚁金服员工：给我们一条活路吧房贷要还一家老小要养真的太累了
@程序猿.张翠山：完全同意，为什么要有35岁就要裁掉这种门槛，难道25岁就不能裁吗？
还有网友分析张勇说的话表示，是我没抓到重点吗？这不是准备把管理都赶回去写代码？35岁还要让你继续写代码不给上升到管理了继续996。

文章插图
当然，如果仅仅是从一个人的话就判断阿里的行情，确实有失偏颇，所以，在脉脉以及知乎等平台上也看了一下网友们的评价。
发现无论是从脉脉还是知乎上，都存在一种观念：如果你没有人脉和市场资源，没有实现财务自由，那么就别学别人创业。
有位网友说自己在阿里工作9年，然后出来创业5年，身边的朋友也是阿里的，继续留在阿里的都过35岁，p7、p8、p9都有，但是都极端焦虑。创业失败的大部分失业在家，都是7以上；还在创业大部分都在亏钱；小厂管理者，不如阿里。
所以，他总结一点：留在阿里更好。
但遭到了大部分人的反驳。

文章插图
@程序猿.司马昭光：年薪四五百万有车有房的一群人，整天说自己焦虑，快失业了，然后一群年薪四五十万背着房贷的人对他们表示同情，说早知如此不如去考公务员
@今日头条员工：p9焦虑那是欲望被抬上来了
@阿里巴巴员工：我厂pua文化太重，361太可怕
@关兴：我没从你罗列的这四点里面感觉到留在阿里更好，不过如果你这个“更好”是指两害相权取其轻的话，那大概能理解。
而在知乎上，大家的看法稍微客观些。
@有网友说：很多年轻人不明白，做管理三个字是排他性的，一个公司可能需要很多技术员，但只需要一个管理者。
@有网友说：张勇的公开发言是一回事，而市场上HR、猎头招人，又是另一回事了。你们真的见过，大厂招人不卡年龄，没有限制的？
@也有网友说：从能力来说，30岁出头就当上技术专家的有，也有40多岁还是普通软件工程师的。但无论如何，无论多大的岁数，只要愿意，一直做技术都没有问题。差别只是能力强的多挣点，能力弱的少挣点，但不会因为年龄这条红线而失业。但这有个前提，就是公司的文化比较温和，没有不人道的加班，不对身体有损害。只有这样，才能让中年人还有机会参与竞争。