中国移动可以说是管理理念最先进的国有企业 ， 从其成立开始 ， 中国移动就非常重视引入先进的管理理念和方法 ， 不断地从海外、行业外汲取先进经验 ， 然后在内部建立试验田 。 在某种程度上 ， 国内的咨询行业 ， 基本上就是中国移动带火 ， 并养活起来的 。 这些咨询师就是知识和信息的搬运工 ， 源源不断地向中国移动输送先进的管理理念 。
而近几年 ， 中国移动进而在内部在挖潜 ， 各种最佳实践推广、管理创新、业务创新、大众创业万众创新搞得如火如荼 ， 自主开发大赛、创客马拉松等 ， 甚至实现创新的输出 。
但反观中国联通 ， 在这方面显然弱了很多 ， 所谓仓廪实而知礼节 ， 一直疲于奔命的中国联通根本没有时间能够从容地提升内部的经营管理水平 ， 甚至不光是针对企业的管理 ， 更关键的是对员工的管理也没有跟上 ， 员工的尊严和归属感缺失 ， 人心所背 ， 企业发展动力何来？！
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标题：中国联通|为啥联通每次出大招，移动都能化解？为什么受伤的总是联通？( 二 )