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所以这里的改变自己本质是找到新圈子的核心内容，如我们想融入学习圈，那首先要改变自己去多读书、多学习，慢慢和新圈子找到共同话题。
至少要让自己先成为一个别人有兴趣认识的人。在慢慢融入新圈子后，主动输出、主动链接，高度主动把自己卷入到外界之中。
破圈是个概率事件，既然是概率事件，主动能放大成功的概率，何乐而不为呢？
举个例子：
今年，我有一个目标就是运行公众号，目的很简单，就是逼迫自己输出。
但因自己本身是理科生，文笔很差，又是野路子产品经理，怕写的东西没有深度，所以一直拖延，迟迟没有输出。
直到我在唐韧知识星球，看到了写作群，然后果断加入进去，我记得那天是8月27日，拉我进去时，我就问了一句：“怎么判断自己写的不错了呢”？
一位小伙伴给我的答案是：“发出来，获取真实的反馈”。
是呀，都没开始走，就想着跑。
所以我参加了第一篇文章的点评，并在8月30日就找负责人投递了第一篇文章，这一篇文章被四位小伙伴点评，其中影响最深的就是CCCCCCC罗的点评，他的点评引起我很多思考，如 ：
想写文章时，先思考下这篇文章的定位是什么？用户画像是什么？为什么要写这篇文章？
起的标题怎么引起读者的共鸣？
如何把读者引入到你的文章中来，让读者能够感同身受，仿佛是在看自己的故事一般？
如何把文章结构表达清楚？
如何运用减法思维？
以下，是大家给我的点评：
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基于上述小伙伴的点评和负责人凌晨的辅助，这篇文章一次次迭代，最后在唐韧Pminsight发表。
每一次小伙伴的点评都相当精准，他们总会站在不同的立场，带给你耳目一新的感觉；同时，我也特别喜欢点评其他小伙伴的文章，因为每一篇都代表着不同思维，带给我们是新奇的。
截止目前，我算了下，我总共点评6次，投稿3篇。
当然，我们的写作群可不止这些功能，它还是我们工作求助和分享的好地方，有问题在群里发出来，会很有很多小伙伴出谋划策，毫不夸张的说，我们虽未谋面，但就像一个大家庭，互相鼓励和成长。
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所以，越参与，越得到。
2. 寻找愿意带你入圈的贵人有一个好的领导，会让我们的职业生涯少走太多弯路。
那遇到一个贵人，并且愿意带我们入门，无疑我们破圈会简单许多。这种贵人，遇到需要运气，但也有提升运气的方法。
比如我们主动出击，通过已知的社群、微信公众号或一定费用等，至少可以提高遇到贵人的概率。
【 经理|主动破圈，一个普通产品经理是如何改变自己的？】举个例子：
今年年初，在公司开始成为产品负责人，但也有让我迷茫的地方，那就是普通产品经理和产品负责人的区别在哪里？
这点的答案我无法依靠领导或者公司给我答案，一是领导没有义务；二是领导也没有这个时间；所以这个问题的答案需要我自己去寻找。
结果，在我的微信里还真存在这么一位老师，他的产品课程就有上述问题的解答，如下：
普通产品经理思考问题，信息较少，决策快；
产品负责人思考的问题则是长问题，需要结合公司的战略规划、资源、成本、时间等要求进行思考；
产品经理在蜕变为产品负责人的过程中，所要攻克的第一道难关，就是“寻找答案”的习惯。
当然，在和这位老师交流的过程中，我付出了一些费用，但是能跟一位多年产品高管沟通，总是可以轻而易举打破我的认知，比如和老师探讨的一些问题，如：
用户习惯真的不能改变吗？
功能其实是不是一把双刃剑？
产品经理，应该保持单一行业垂直发展吗？
企业为什么要求产品经理具备行业经验？
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稿源：(人人都是产品经理)
【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/102Y35RH021.html
标题：经理|主动破圈，一个普通产品经理是如何改变自己的？( 二 )