牛逼的人 ， 进入牛逼的平台 ， 靠着经验的积累不断打怪升级 ， 变得越来越牛逼 。
这是一个为高潜力人才买单的时代 ， 任何公司都不是傻的 。
之所以有人能拿高薪、享受一切令人眼馋的待遇 ， 全都因为他值得 。
03
这边幸福的职场人都是相似的 ， 而那边不幸的职场人各有各的不幸 。
前几天就看到这样一个社畜投稿 ， 让我大开眼界 。

有公司为了不让员工在厕所里玩手机 ， 就在洗手间安装了信号屏蔽器；
为了不让员工在厕所花太多的时间 ， 就设置了红外线警报系统 ， 每10分钟自动开门一次 。
而某公司更是离谱 ， 直接将厕所的蹲位锁了起来 ， 总监以下一律不准带薪拉屎 。

资本家为了压榨员工的每一分每一秒的打工时间 ， 可谓是花招尽出 ， 毫不留情 。
而那些在宣扬所谓“狼性文化”的公司里 ， 更是可以让员工卑微到尘埃里 。
有销售员因为未完成规定业绩 ， 被拉到店门口公开“处刑”：

双手被人五花大绑 ， 经理则拿着鞭子一边打人一边大喊：“叫你不完成任务！”
有房产公司的下属 ， 因业务水平不精 ， 被上司狠狠掌掴 ， 还被要求学狗爬、学狗叫；

员工太多怎么办？那就让他们自相残杀 ， 跪在地上互扇耳光 ， 不扇出血不罢休 。

员工没有斗志怎么办？那就PUA他们 ， 对着他们狂喊：“你不行你就是不行！”并要他们喊出自己的决心 。

每天晨会还要打鸡血般地背诵企业宗旨、理念、目标、信念 ， 举右手宣誓 ， 完了之后还要一起呐喊、做广播体操 。

对这些公司来说 ， 员工已经没有所谓的尊严可言了 ， 都被驯化成了公司的奴隶 。
这类现象 ， 往往发生在销售行业 ， 尤其是房产中介、美容美发、家居卖场的销售团队 。
大多是入行门槛低、人员密集、竞争激烈的行业 。
正应了那句话：如果你不吃读书的苦 ， 那就要吃生活的苦 。
年薪40万的腾讯应届生 ， 招的一般都是985高校毕业的高材生 。
他们的实力成就了他们的高薪 ， 让他们得以在好的大公司里工作 ， 获得令人羡慕的福利和待遇 。
而那些在最好的年纪里不读书、没有一技之长傍身的人 ， 进入社会后只能面对残酷的人间真实 。
04
即便现在的我们 ， 还没遇到自己心仪的工作 ， 也无须太过沮丧 。
当下也许很难 ， 但你的专注、付出、坚持 ， 都会在未来开花结果 。
真正的高手 ， 无论身处何时何地 ， 仍不会放弃精进自己的机会 ， 不断寻找向上的通道 。
2条建议 ， 送给想要提升自己的职场潜力、不可替代性的你 。
①提高自己的交付能力 。
有两位行政助理 ， 接到领导任务 ， 要买3张明天去北京动车票 ， 以参加展会 。
这两位行政助理 ， 查了明天车次 ， 发现没票 。
第一位行政处理 ， 直接回复领导 ， 说太晚了 ， 目前没票；只能再刷刷 ， 看看后续有没有票放出来 。
第二位行政处理 ， 找到领导 ， 说明情况后 ， 提出4个备选方案：
方案1：用抢票软件继续刷；同时找票贩子加价 ， 大概每张加价100元 ， 下午应该能拿到 。
方案2：换个地点倒车 ， 可以买到票 ， 但时间会多出4个小时 ， 价格每人多200元 。
方案3：改乘飞机 ， 每个人会多800元 ， 但时间能缩短1个小时 。
方案4：包车过去 ， 总体会贵1000元 ， 时间会多出4个小时 。
所谓交付能力 ， 就是提供具有可用性、完整性成果的能力 。
一个人的职场价值 ， 很大程度上由交付能力所决定 。
每个任务 ， 都把自己当成一家公司那样交付成果 ， 我们就不会放松自我要求 ， 敷衍了事 。
坚持一段时间 ， 我们自身的能力就会迅速增强 ， 超过上司的期望值 ， 获得更快的发展 。
②学会运用“KISS原则” 。
《简单是金》一书提到一个场景：
如果你必须写一份报告交给客户 ， 其中很重要一部分必须由你老板负责撰写 。
而他却一直在拖延 ， 似乎非常不情愿做这件事 ， 你会怎么做？
A、等老板终于把报告写完 ， 然后告诉客户这是老板责任 。
B、全权代劳 ， 不声不响全部写完 。
C、把报告写成填空形式 ， 和老板讨论一遍 ， 把所有空格填上后 ， 把报告交给客户 。
D、不管三七二十一 ， 把自己那部分交给客户 ， 不去理睬老板应该写的那部分 。
选C的人 ， 就是懂得运用“KISS原则”之人 。
KISS原则 ， 也被称为懒人原则 ， 指的是：Keep it simple and stupid（保持简单和浅显） 。

稿源：(精读君)

【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/102E325562021.html

标题：tpm|年薪40万的腾讯实习生作息表流出，我才知道什么叫人间真实( 二 )