北京日报客户端|公司员工被罚100个深蹲，次日患上横纹肌溶解症！法院判了( 二 ) 每天要邀请一位客户来公司

但张某应对自身身体素质及运动程度、运动风险具有一定的认知，其对于损害的发生亦有一定过错。综合全案证据，法院判决认定张某承担30%的责任，某公司承担70%的责任，应赔偿张某各项损失共计1.6万余元。
法官：劳动者接受管理不等于让渡人身权利
北京市三中院杨淑敏法官表示，依法保障劳动者基本权益，构建和发展和谐的劳动关系，有助于企业的良性、持续发展，亦有助于促进社会的和谐与文明。用人单位在制定业绩任务时，应当考虑所制定的工作任务是否在劳动者的适应范围内，采用人性化的考核方式，建立科学的奖惩制度，形成良好的企业文化，激发劳动者的工作热情和创造力，共同构建劳资关系的良好生态。
根据法律规定，劳动者的人身自由、人格尊严和人身权利受法律保护。在劳动合同关系中，劳动者负有向用人单位提供劳动的义务；用人单位则负有保障劳动者在提供劳动的过程中人身自由、人格尊严和身体健康不受侵害的义务。
用人单位虽然有权对劳动者进行管理，劳动者亦应当接受管理、服从工作安排、遵守规章制度，但这并不包括用人单位对劳动者进行人身自由限制、人格尊严贬损及人身惩罚，劳动者在劳动合同关系中并未让渡个人的人身自由、人格尊严及身体权、健康权等人身权利。因劳动关系具有一定的隶属性特征，劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，其合法权益易被侵害，劳动者的权益需要法律的保护和用人单位的保障，用人单位体罚劳动者是违反法律规定的行为。
杨淑敏建议，面对用人单位的体罚，劳动者要善于运用法律武器，维护自身合法权益，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，举报相关情况；如果用人单位的体罚行为对劳动者造成了损害，劳动者可以要求用人单位进行赔偿；情节严重的，还可以向公安机关报警处理。