西红柿|中间断交了几年社保, 前期交的社保以后怎么算?

在单位交的社保包含五险：养老、医疗、失业、生养、工伤，当然现在成立了医保局，生养保险也并入了医疗保险。这五险中，其中养老、医疗、失业保险是累计计算缴费年限的。间断缴费，之前的缴费年限不会清零，但是也不能补缴断缴期间的社保，由于这期间无工作，不符合补缴划定。（单位应缴未缴的，可以补缴，但是比较费事，可能需要向劳动监察投诉或者仲裁才行）
养老保险最低缴费年限是15年，但是多缴多得
职工达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年的，就可以办理退休，享受养老保险待遇。这里是累计缴费满15年，所以假如泛起断缴，续交上之后，缴费年限是合并一起计算的。
15年只是最低缴费年限，如果其他前提一样，缴费年限长的，那么养老金会高一些。我们看看养老金计算公式就知道了：

本文插图
其他前提相同时，缴费年限长，基础养老金会高。缴费年限长，个人账户进账多，个人账户储存额就高，个人账户养老金也就高。所以说，假如前提答应，尽量多交几年养老保险，退休时差异就体现出来了。而且每年上调养老金时，缴费年限长的人也会受到倾斜照顾（挂钩调整会与缴费年限挂钩）。
医疗保险也有最低缴费年限，退休时交够最低年限，退休后不用再缴费
医疗保险也有最低缴费年限，只不过一般不是15年，常见的是20、25 ，还有30年的。医疗保险也不是多缴多得，由于看病报销自有一套尺度。
退休的时候，假如交够了最低缴费年限，退休后就不用缴费了，这个缴费年限也是累计计算的。假如退休时没交够当地的最低缴费年限，答应一次性补缴，养老保险不答应一次性补缴。
失业保险的缴费年限决定了失业金的领取期限
先说说失业金的领取前提吧，同时满意三个前提就可以：
1、失业保险累计缴费满一年；
【西红柿|中间断交了几年社保, 前期交的社保以后怎么算?】2、非本人意愿的间断就业；
3、办理了失业登记，有求职意向。
“非本人意愿间断就业“如何理解？一般来说，只要不是主动辞职，都符合，好比被单位开除、合同到期单位不续签、单位倒闭、裁员等等。但是，劳动者依据劳动合同法第三十八条划定主动离职，也是符合非本人意愿间断就业的，由于那是被逼无奈的。
失业保险也是累计计算缴费年限，缴费年限决定了你每次领取失业金的期限（单次最多是24个月），如下图：