水瓶狂战士|印尼爆发大规模工人游行印尼工人

印尼工人计划在2020年10月6、7、8日3天在首都雅加达进行为期3天的大游行，反对印尼议会在周一（10月5日）通过的《创造就业法》《OmnibusLawCiptaKerja》，据悉，大概有2500人左右参与此次游行示威活动。

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该项法案的内容包括简化投资许可，投资要求，就业，营商便利，赋予中小型企业和保护MSME ，研究和创新支持，政府行政，实施制裁，征地，便于投资和政府项目以及经济特区等内容。
政府称通过《创造就业法》是为了简化在印尼的投资，尤其是外国投资。在新冠疫情期间，引入投资将促进经济增长，同时给本地人创造更多的就业机会。经济协调部长AirlanggaHartarto称：《创造就业法》将极大地促进国家经济复苏，并使印尼进入全球经济的新时代。
《创造就业法》将鼓励监管改革和去官僚化，使政府服务通过规范，标准，程序和标准（NSPK）的应用和电子系统的使用，变得更加高效，便捷和确定。
同时，众所周知，公司的发展需要人才储备，外资在印尼的一大痛点是人才。本地人才紧缺，而政府历来对引入外籍人才施加诸多限制，由于印尼对本国劳工保护极为严格，对外国劳工的使用要求非常苛刻，工作签证签发要求很高，除高级管理岗位和高级技术人员之外，本国劳工可以胜任的工作，均不允许使用外国劳工。
而《创造就业法》落地，极大地简化了引入外籍员工的标准和程序，能助企业迅速获得所需人才快速落地创造效益。
这次《创造就业法》更改并删除了UUNo13Tahun2003法案中发放外国工人入境许可证（TKA）中的许多相关限制。
在2018年第20号总统令中规定，进入印度尼西亚的外国工人必须获得一系列的许可证，包括有限居留签证（VITAS），外籍就业许可计划（RPTKA）和雇佣外籍员工许可（IMTA），然而，新颁布的《创造就业法》则省略了上述复杂的申请流程而简化成只需要外籍就业许可计划（RPTKA），同时还取消了《人力法》第46条对印尼公司中外籍员工可任职的职位限制。
上述都是对于印尼经济极为有利的一面，但此次工人游行罢工却是为了维护自身的利益，工人认为以下调整极大的危害到了他们切身的利益：
1.拒绝取消城市/地区的最低工资（UMK）标准；
2.拒绝遣散费从32个月的工资减少到25个月；
3.拒绝PerjanjianKerjaWaktuTertentu(PKWT)定期劳动合同，因为UUNo13Tahun2003中规定，公司和员工签订合同最长时间为2年，到期可以最长延期1年， 3年到期需决定是否将该员工转为终身员工，不得再次延长合同；