如果你是沪江网领导层，怎样化解这次知乎“离职员工集体差评“危机知道什么叫

知道什么叫劣根性？一种被光鲜的称做文化的东西。两个字，没救！
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1.稳定性很差（基层员工流失过多，大多数是被主管压榨受不了，丢个工作给你，做不好先骂一顿，没有真正的培训；高层vp级别为了完成所谓的业绩乱设指标---中层管理者几乎不做实事，他们最重要的工作是照顾好高层，哄好高层自己位置就稳，工作全部安排给基层员工，基层员工会安排给实习生。位置越低越惨。如果哪天中层管理心情不好，基层员工会遭殃，当然永远改不掉，大家不要抱任何幻想，和高层那几位关系好才是王道。）2.假大空（高层喜欢被捧着，经常在他们面前发言的就是好员工、牛人，而且得据理力争，挑出别人的毛病，经常在领导面前说说谁不好，这就叫认真工作发现问题。）3.待遇差（号称在同行业内领先，有真正去做过调查么？不知道为什么会莫名其妙多出一些非互联网的人指手画脚，喔，对了，此公司算不上互联网，顶多就是通过线上教学。每晚加班一小时提供一份盒饭，hr会和你说水果酸奶无限量供应，这也叫福利？或许有的领导看到会觉得乱说，当然啦，您肯定不差钱，大部分老老实实做事的员工呢？）4.内斗严重（每个高层都有自己的嫡系，业务尤其明显，可惜某老高管至今都没发现，实权早就被人拿走了。整天只会回答，同意、确定。就一个乱）5.员工受压迫严重（号称平均工作年龄25岁，基本上没有反抗的余地，领导觉得你不行，就是真的不行哎，好可怜。领导可以不好好工作，可是员工要努力，经常找你谈话，这是鼓励你，你要感恩，谈话的内容无非是各种不对，自信心打击一番，然后让你好好思考，不许反对。有点屈打成招的意思。6.金玉在外（各种广告漫天飞舞，据说地铁广告都敢盗图，被原创发现并指出来了！牛！外界普遍认为这公司发展的不错，真想了解的可以参考之前一个很火的帖子，题目是沪江工作环境怎么样。有追求有想法的不建议去。离职率很高：牛人来了一段时间后发现了问题；员工被恶意对待心寒了）总之，业务方向其实挺好，可惜做事的人不对，只有被强势型公司收购，换掉大批中高层，说不定会发展得更好。当然，对于这类民营家族型企业不大可能（高层之间夫妻档常见）。
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【如果你是沪江网领导层，怎样化解这次“离职员工集体差评“危机】 沪江就是垃圾，拖延时间退款，半个月都没收到退款，再不退款就要报警了

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沪江之前的大洗牌，不但开走了几乎所有有人气又认真教课的老师，CCTalk上面教免费课的负责任的那批老师也几乎全被洗掉了。不明白他们想做什么。现在CCTalk一片混乱大家怨声载道的，部落里说句CC没落了就会被禁言，简直霸王主义，沪江自己种下的苦果自己吃掉吧。