音箱|读书没用？腾讯招人年薪40万起步，国内企业招聘陷入“内卷” 众测|音响|数码

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大家可能会发现，如今随着教育的普及，大学生的数量越来越多。人们逐渐发现，现在的大学生已经没有以前那么吃香了，许多人找不到对口的工作，即使找到了工资也普遍不高，更有甚者还因为找不到合适的工作在家待业啃老。
在这种情况下，读书无用论再次开始盛行。然而事实是这样吗？
前不久，腾讯招募新员工开出的薪资标准引起了网友们的热议，也让读书无用论再次沦为笑谈。
国内企业招聘陷入“内卷”我们浏览腾讯的招聘启事可以看到，目前腾讯招聘中高薪岗位主要集中在算法、软件工程师、后台等岗位基础工资最低也已经超过了每年40万。而像销售、产品等岗位工资几乎都不到这个数的一半。
事实上，这样的薪资安排也是符合目前的社会大环境的。首先，行政、销售岗位人才数量较多，而IT行业优质人才相对较少。其次国内各大企业都在争抢IT人才，这也是导致IT人才薪资暴涨的重要原因。
不仅仅是腾讯国内的知名大企业几乎都在积极储备人才，其中我们熟悉的华为、小米、阿里等科技企业和互联网企业都开出了30万到50万不等的高薪。
甚至华为所开展的天才少年计划一开口年薪就是100万起步，最高有人年薪超过200万。当然这些企业所需要的也不仅仅只有IT人才，诸如芯片人才、材料学人才等都是各大企业争抢的对象。
国内之所以会出现这种人才被疯抢的情况，首先是社会形势所逼。由于近两年国内企业受到老美的技术封锁，这使得越来越多的企业开始意识到技术发展的重要性，只有掌握了核心技术，企业才可以存货下去，这才使很多企业陷入焦虑，不断囤积人才。
另一方面是因为近几年科技人才数量锐减，由于社会环境日渐浮躁，所以真正能够沉下心来搞学术研究的人已经不多了，这种活有苦有泪而且前几年的收入也并不算太高，所以越来越少的人会选择这些专业。
也正是在这种情况下，企业开始疯狂提高薪资待遇来招揽优质人才，高额的房补、车补，不断提升的年薪，优质的福利待遇，为了招揽人才，国内的大厂无所不用其极。
喜忧参半的国内形势对于国内目前这种招聘形式，我们应该从多个角度去分析，它所带来的影响是复杂的。
首先，技术人才的待遇提高肯定对于国内的人才培养是有利的。国内企业对于技术人才的态度会引导越来越多的人去填报芯片、计算机等相关专业，这可以保证未来很长一段时间国家会有源源不断的技术人才涌现。
目前，我们正处在各行各业技术攻坚的关键时期，人才的充足供应，才是我们提升科技力量的关键。
其次，芯片、计算机行业的薪资福利提高，也会带动其他行业和工种的薪资福利一并提高，这就间接导致了国内各行各业的薪资福利水平整体提高，这对于提高国民收入，改善生活质量是十分有利的。
这也进一步促进我国高等教育的普及，人们会发现教育是可以改变命运的，知识可以创造更多的财富，大家的学习动力也会更强，这种情况有利于提高国民素质。
此外，国内薪资福利待遇的提高有利于帮助国家留住优质人才。过去的很长一段时间我国的技术人才不断外流，这有很大的原因是因为国内企业的福利待遇跟不上，与国外差距过大。如今薪资福利待遇问题解决了，还是会有很多技术人才会选择留在国内的。
但是，过于激进的人才争抢也会造成许多不利影响
第一点就是只抢不用，造成人才浪费。大企业仗着有钱，拼命招揽人才，但是由于内部人才过多，导致许多人才没有用武之地，时间依旧会导致许多技术人才丧失斗志，而许多小企业会因为薪资待遇比不上大厂，最终沦落到没有人才可用的局面。