铁峰煤业公司严把安全关口 ， 拉紧安全红线 ， 从细节入手 ， 以“预防教育、现场检查、曝光亮相、精准帮扶”为抓手频频亮剑 ， 治理“三违”现象 ， 为安全生产筑牢防线 。
【中年|铁峰煤业公司亮剑治“三违”】

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预防教育先行 。 该公司持续加强员工安全思想教育 ， 在班前讲安全 ， 集体学安全 ， 利用广播、横幅、LED屏、、牌板、微信工作群等各种宣传载体 ， 诠释“五爱”（爱党、爱国、爱企、爱家、爱己）内涵 ， 引导员工正确认识当前安全生产严峻形势 ， 保持清醒头脑 ， 强化员工对安全理念的理解和认识 ， 切实增强全员的安全意识 。 通过事故案例分析、安全警示教育、事故回头看等形式引导吸取经验教训 ， 敲响安全警钟 ， 消除麻痹思想 。
现场检查到位 。 该公司切实施行在现场了解情况、在现场解决问题、在现场整改落实、在现场消除各类安全隐患安全管理法 。 制定入井行走路线 ， 组织安监员、群监员、青监岗员各类检查不断线 ， 采取定期抽查与不定期抽查相结合、随机检查与定点检查相结合的办法 ， 开展动态与静态相结合、交叉互查、隐患专项排查治理活动 ， 实现井下无死角、全覆盖常态化大排查 ， 把事故的“苗头”遏制在萌芽状态 。 检查中发现员工身体出现异常情况、有不安全思想苗头的 ， 及时进行纠正或处理 ， 把隐患消除在萌芽状态 。
加大曝光力度 。 该公司不断加大对“三违”人员的处罚和帮教力度 。 在井口设立“三违”曝光台 ， 除了进行经济处罚外 ， 让“三违”人员在员工出入井比较集中的时间 ， 让“三违”行为曝光 ， 讲述自己违规操作过程以及可能造成的后果 ， 用身边人身边事 ， 为员工敲响警钟 。 让违章人员“登台亮相” ， 既“丢票子”又“丢面子” ， 使广大员工充分认清违章的严重性 ， 提高按章作业意识 。 建立安全隐患举报激励制度 ， 鼓励全员参与、实名举报 ， 举报内容一旦核实 ， 立即按照相关规定处理 ， 实现从源头有效遏制“三违”现象的发生 。
精准帮扶到位 。 日常管理中 ， 把容易发生“三违”的重点人、重点地、重点事和重点工种列为安全检查的必须项目 ， 不断加大检查力度和密度 ， 发现一起 ， 处理一起 。 对“三违”人员采取“档案管理、罚教结合、定期回访”的管理体系进行严格管理 。 充分发挥党组织、工会、共青团对安全生产的监督管理作用 ， 形成党、政、工、团齐抓共管反“三违”的工作局面 。 切实做好“三违”人员帮教工作 ， 使“三违”人员吸取教训 ， 提高认识 ， 改进工作 ， 真正达到教育本人 ， 警示他人 ， 切实遏制“三违”现象发生的目的 。 在此基础上 ， 动员女工家属组建了帮教队 ， 走进“三违”人员家庭 ， 与家属一起做工作 ， 让“三违”人员真正认识到自己的错误行为会对自己、家庭、工友造成的伤害 ， 让他们在今后的作业中自觉上标准岗、干标准活 。