ZAKER|日本非正职员工待遇不平等问题再激化( 二 ) 在日本

去年4月，日本政府相继开始实施了以「消除不合理待遇差距」为目的的相关法案。大企业也将从今年4月陆续开始引入“统一劳动，统一工资”的制度，而中小企业也将从明年4月开始适用该制度。
在本月13日的日本最高法院判决中，成为重点的是正社员和非正规职之间的业务内容和责任程度的差异。

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一部分人认为正社员的工作强度更大，一些企业相对机密的文件也只会对正社员开放，长期的加班，那么待遇不然也要跟上。另一部分不同的声音则认为，即使是非正职员工但是也真心对待这份工作，其实工作内容上、工作强度上来说与正社员并没有区别，但是待遇的不同，会让非正职员工感到心寒。

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日本女子大学的原ひろみ准教授(劳动经济学)表示：员工与员工之间的差异，不应该只体现在工资的差距上，对于工作的责任感、工作态度等，才是区分一个员工好坏的标准，同样的工作，同样的工作态度但是得到了不同的报酬，升职机会也不同，这才是问题的关键点。企业对非正职员工的待遇问题应该努力改善。
“现今社会里，已经不是单纯的只有男性员工长时间的工作，女性、老年人等越来越多的走入社会，成为了各行各业的人才，如何能让这些人在工作中得到好的保障才是现在应该重视起来的问题。 ”日本综合研究所山田久首席研究员如是说。
最高裁决法院表示：重新审视正社员以及非正职员工的奖金以及退休金等问题绝不是一件小事，虽然企业之间的规定各不相同，但要逐步稳定明确细节化，同时让企业和非正职员工都能得到满意的答案，个别问题个别对待，才是目前应该从宏观角度去考虑的事情。
非正式职工的待遇改善是整个社会的大趋势。企业也应该向工会传达好「同等劳动同等工资」的方针，有效推进实施保持企业与员工之间的共识才是企业良好发展的根本。
【ZAKER|日本非正职员工待遇不平等问题再激化】END
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