青年|身边的“90后”|90后薪酬数据观察曝光：且穷且怂且认真地活着 |中年|活着|

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2020年，第一批90后正式迈入三十大关。
据国家统计局2010年第六次人口普查数据，可推算出90后有1.74亿，占全国总人口13% ，这意味着大约每7个中国人中，就有1个是90后。
90后没有赶上毕业包分配工作、工作包分房子、就差发放对象的时代，但他们处在一个科技高速发展、遍地是风口、资源更丰富更便捷的时代。
如今在职场中， 90后正逐渐成长为与80后70后并肩作战的主力军。
90后这个群体整体的薪资水平、跳槽情况、行业和岗位选择以及求职意向城市是什么样的呢？《2020年90后薪酬数据观察》来解读以下。
■平均跳槽周期25.9个月，不算低
■平均期望月薪7310元，要得不高
■还是最爱北上广深这些一线城市
■多读书，教育投资回报率还不错
■技术岗薪资高，再者就是做到管理
90后一言不合就辞职？
平均跳槽周期达25.9个月

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在知乎上有一个5897万浏览量的热门提问：“为什么有的公司留不住 90 后新员工？”
在我们的印象中， 90后一言不合就辞职，以“90后爱跳槽”作为关键词搜索，可搜到618万条相关结果。

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但通过数据，我们发现是时候打破“90后爱跳槽”这个刻板印象了，在本次《90后薪酬数据观察》中，数据显示， 90后平均跳槽周期为25.9个月，平均两年才换一份工作。
所以，大可不用担心大声责骂年轻人，他们就会立刻辞职，该奖励奖励，该批评批评。
真想辞职，就算你跪着求也是没用的；钱给到位，心不委屈，你拿棍子赶人家也不肯走的。

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90后平均期望月薪7310元
仅北京月薪过万
在《2020年Q2人才吸引力报告》中，数据显示：
第二季度全国平均招聘薪资为7879元，相较而言， 90后在索取这块还挺保守， 2020年90后平均期望薪资仅为7310元。

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受黑天鹅事件影响，各行各业受到不同程度的冲击，一些企业缩招或裁员，求职市场竞争压力更大，因此，很多人将2020年称为“史上最难找工作年” ，虽然每年都会被称为是“最难找工作年” ，不过今年可能真的有点难，一读者就表示， “找工作都找快半年了，还没碰着个合适的。 ”