去南京高校做没有编制的辅导员是啥体验( 二 ) 现在高校没

也是参照事业编制同级同岗人员，实施“同工同酬”政策。

图1-3 某高校人事代理人员管理规定
如图1-3所示，某高校在人事代理管理规定中明确指出人事代理人员参照事业编制人员享受同等工资待遇。而对于人事代理人员管理规定文件，部分高校采取对社会公开化的态度，在学校的人事处网站可以下载到此类文件，应聘者如果有意向单位，但不清楚人事代理人员是否和事业编制人员“同工同酬”，可以到求职单位的人事处网站查询是否有相应的管理规定，一般此类管理规定的名称为人事代理人员管理办法，雇员制人员管理办法。

图1-4 某高校人事代理制招聘公告
如图1-4所示，某些高校人事代理管理规定不一定对外公开，不便查询，但在招聘公告中会明确指出人事代理人员待遇参照事业编制人员，方便应聘者了解具体的政策情况。

三、人才派遣聘用人才派遣的情况有点复杂，有两种情况：
①参照在编待遇人才派遣
这一种同人事代理，工资待遇参照在编，社保基数会略有差别。这个唯一的区别办法就是，看招聘公告，如果参照在编的人才派遣招聘公告里会写待遇参照在编同岗人员，不过这种情况的高校非常少。
② 普通人才派遣
招聘公告里没有说明待遇参照在编人员的人才派遣基本就属于这第二种，大多数情况下的人才派遣在工资待遇上和在编人员是有明显的差距。
③ 普通人才派遣和劳务派遣的区别
这两个虽然法律意义的本质上是一样的，但毕竟有两个字不一样，所以还是有点区别。普通人才派遣虽然工资和在编有差别，但是评职称和晋升是不受影响的。而劳务派遣的话，不仅工资待遇有差别，基本上也不能评职称和晋升。
（一）参照在编雇员制人才派遣

图1-5 某高校人才派遣制辅导员招聘公告
如图1-5所示，某高校招聘辅导员以人才派遣方式聘用，但是已说明相关待遇是参照在
编同等人员，应聘者在应聘过程中可以通过对公告解读，了解编外人员待遇问题。

图1-6 某高校雇员制人才派遣管理规定
如图1-6所示，某高校将人才派遣称为“雇员制”，但是待遇上也是参照在编人员实行“同工同酬”。大致上，实行人才派遣聘用方式的高校，如果在待遇上参照事业编制，都会在招聘公告或者人事处公开的管理规定上有所说明。在大量缩减编制，以编制外聘用方式为主的省份，求职者不妨考虑这种以“同工同酬”方式编外聘用的岗位，因为待遇和晋升是相同的，所以还是比较有发展前景。