涉途点思|职场中如何跳槽？更有钱途的选择：是大公司还是小公司？看完两件事：

_原题为：职场中如何跳槽？更有钱途的选择：是大公司还是小公司？
其实大公司与小公司的选择可以归结为是前途还是钱途的选择？大多数人都经历过几次跳槽， “薪水不满意”、“工作没晋升机会”、“和老板八字不合”等都是我们跳槽的理由。然而换工作并不能解决所有的问题，同样的问题可能在下一份工作同样存在。

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【涉途点思|职场中如何跳槽？更有钱途的选择：是大公司还是小公司？看完两件事：】上述问题，也是成千上万的小伙伴们所共同面临的问题，总结下，可以归类如下：
1. 认知问题：无法清晰自己的目标是什么？不知道自己的职业发展路径，处于较为迷茫的状态;
2. 能力问题：我们所从事的工作繁琐纷杂，即使我们有了刻意改变提升的意识，很多情况下，我们又不得其法，无从下手；
3. 环境问题：身处小公司、刚毕业、没有合适的老师引导等等，于是我们沿着野路子越走越远。
在竞争压力越来越大的时候，我们不停的追索、不停的试图改变，我们是否还有机会实现自己的梦想，轻轻松松把钱赚！

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我们先规划下大体的职业路径，及其各角色的主要任务：
1. 任务执行者：一个萝卜一个坑，经简单培训后主要是完成上级交代的常见工作，不需要过多思考，难度相对较低，波动性不大；
2. 业务骨干：拥有相对擅长的技能，能够通过自己的工作去实现企业某类痛点的解决，让流程的局部模块更加通畅，并取得一定的成果；
3. 项目负责人：能够有清晰的思维逻辑，胜任某项业务模块的工作，并能够带动整个项目的推进从而实现公司的增长；
4. 中层管理者：能够独立管理一个部门或者管理一个独立项目，可以独立制定一系列的策略方案来实现重要的战略性目标，为企业带来新的利润增长；
5. 高层管理者/操盘手：能够独立管理一条业务线、制定策略、规划，调动各类资源做好匹配从而实现重要的阶段性成果，实现或者创造企业利润的快速增长。

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大公司和小公司的区别，在于边界感是清晰的还是模糊的：
大公司:一般大公司，都是相对各个部门更加细分、独立，流程规则特别清晰、各项职能的演绎过程都是有特别明确的晋升通道，同时竞争压力比较大，需要有特别突出的能力表现才能实现等级的跃升；