会笑的青豆|中铁、中建这类国企, 辞职率为何这么高? 项目经理: 人才流失严峻!

土木工程类专业的毕业生都知道，在日后的求职上，若是能拿到中铁、中建、中交、中水等这类施工类国企的offer ，待遇肯定差不了，并且在这样的平台上，发展也会更好。然而现实状况却很令人意外，比拟于其他类型的国企，中铁、中建这类单位的辞职率都很高，优路教育与众多项目经理沟通后，他们纷纷表示，许多人才都流失了。

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中国铁建
首先可以肯定的是，像这样的施工国企，待遇仍是很不错的，五险一金的缴纳比例不低，该有的待遇也都有，即便如此，其辞职率却常年居高不下，外行人可能会迷惑，但只有从业者知道其中的心酸，许多人离职，也并不是由于待遇。至于其中的原因，我们归结了以下几点：
首先来讲，这类国企所招聘的员工，有不少是985、211的名校生，或者一本批次的高材生，相关专业毕业后，踌躇满志的他们本认为能手握图纸指点江山，激扬文字，但到了施工现场才知道，自己多数时候只是在看着打灰、放线或者做一些其他的基础工作，理想与现实的巨大差距，也很让人失望，甚至有个别的看到工地扭头就就走了。

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名校毕业生
虽说领导们都是从基层走出来的，但在这类国企中，哪怕你成长为中层管理者，仍是要常驻项目上。从小便是人中龙凤的他们，大多很难在这种情况下适应，多数人坚持没多久，也就纷纷离职了。
其次是工作环境艰苦，且假期很少。项目部要是在城郊还好，要是在偏远山区，一个项目短则几个月，长的甚至有十多年，这种苦是多数年青大学生受不了的。优路教育了解到，现在的年轻人不像过去，生活前提大多不错，没吃过多少苦。但凡是能留下的，也都是家庭情况不好，在工地上包吃包住，能攒下不少钱。

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施工丈量
最后，也会有一些人选择跳槽，有了几年国企施工单位的工作经验，出去仍是比较好找工作的，由于本身他们的学历就不低，再加上平台机制，也接触或学习到了不少实用的东西，转到地产或房企单位，待遇可能会更好，说白了就是将其作为跳板，更好的实现了个人价值。
当然了，许多人在考下一级建造师、消防工程师等高含金量证书后，不仅会考虑辞职，更有可能会转行，之前我们就曾做过调查，许多考生表示，考下证书之后，肯定不会再留在工地，届时的选择会更多：甲方、设计院、教育行业都是不错的选择。虽说收入可能会低些，但也有更多的空闲时间，不管是做自己的事，仍是陪伴在家人身边，这都是在工地上得不到的。