【刘邦一生的用人哲学，绝不用三种人，至今仍有价值|在秦朝末年】_

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在秦朝末年，刘备从一介亭长，经过仅仅7年的努力，就成长为帝国皇帝。可以说，刘邦属于典型的屌丝逆袭。需要说明的是，在注重血统的时代，刘邦能成为汉朝开国皇帝，殊为不易！
那么，刘邦为何能够成功呢？其实，关键就在于刘邦会用人！众所周知，领导最重要的能力，不是知道怎么做，而是懂得如何辨别人才，懂得如何用人。原因很简单，一切问题的处理，都要靠人！
楚汉争霸中，如果论军事能力，项羽远超刘邦；论个人勇武，估计10个刘邦也打不过项羽；论血统，项家源远流长，刘家世代农民......然而，论辨别人才，论用人，那么十个项羽也比不上刘邦！
既然如此，刘邦在用人上有什么智慧呢？其实，说来很简单，因为刘邦一生中绝对不用三种人。客观的说，刘邦的这一用人哲学，至今仍有价值，值得“创业领导”或“官场领导”好好学习！
刘邦一生的用人哲学，绝不用三种人，至今仍有价值
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第一，无才之人！
客观的说，古今英明的领导人，都不会用无才之人，但刘邦的情况有些特殊，即：只要没有名气之人，刘邦初见之，都会表现出“狗眼看人低” ，几乎没什么礼待，然而一旦他认为此人有才，那么立即表现的很恭敬！
套用一个成语来说，即“前倨后恭”！在这一件事上，最典型的是对待韩信。初见韩信，刘邦觉得这人就是来“混饭吃”的，根本没当一回事。后来萧何月下追韩信，极力推荐韩信，刘邦立即拜他为大将军！
需要注意的是，韩信几乎什么军功都没有，就被刘邦拜为大将军，这不是一般人能做到的。古今之间，哪一个领导人有这样的气魄？显然，刘邦对待无才之人很没有礼貌，但对于有才之人，重视程度让人感慨！
刘邦一生的用人哲学，绝不用三种人，至今仍有价值
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第二，不忠之人！
看到这一点，相信很多人认为，刘邦这一点不奇怪，没有皇帝愿意使用不忠之人。如果在忠诚和才能中二选一，那么相信99%的皇帝都会选择忠诚，而不是才华！
坦率的说，刘邦这一用人哲学不奇怪，但重点在于，发现不忠之后如何处理？还以韩信举例！当年，刘邦急需韩信救援时，韩信威胁刘邦说要当齐王才救。这一点，让刘邦发现了韩信的不忠之心。
定鼎天下后，刘邦只封了韩信为楚王（齐国富庶，楚国荒蛮），后来降级为淮阴侯。刘邦死前一年，吕后和萧何设计除掉了韩信，谁敢说刘邦不知情？说到底，刘邦是慢慢剪除不忠的韩信，如果骤然动手，就会逼反韩信！
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第三，完美之人！
关于这一点，近代的杜月笙也说过类似的话，即：一个人吃喝嫖赌抽都不玩的男人，估计也不可信。事实上，古今多少事，都证明了看起来完美的人，其实很可怕，尤其是位高权重的完美之人！
所以，古代情商高的人，都会选择一条路，不让自己显得完美，即：自污！秦始皇手下的王翦，每次面临大战，都会向秦始皇索要财物和田产之类，最终目的是让皇帝放心。
刘邦对完美之人，几乎要么不用，要么不信任。所以，大家可以看到，刘邦手下的大臣，几乎都有一些缺点，最典型的是萧何，也曾自污，干了一件强买京城百姓的田产和住宅的大事，结果一点事都没有。
刘邦一生的用人哲学，绝不用三种人，至今仍有价值
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有人说，刘邦不用这三种人，一点都不稀奇，因为大家司空见惯。但需要注意，这里有三个关键点。
（1）我们司空见惯，是因为历史教训告诉了我们。但在刘邦时代，却没有太多的经验教训，一切都靠摸索。要知道，汉朝有一项制度叫“举孝廉” ，是看谁更孝顺，而非看谁更有才，所以别认为“无才”就不受欢迎！
【刘邦一生的用人哲学，绝不用三种人，至今仍有价值】（2）或许，很多领导人能注意不用其中的一种，但一生坚决不用这三种，就很有难度了。相当于，单拳好出，但组合拳却打不出去。所以，刘邦长时间坚持不用这三种，非常难以做到！
（3）如何发现这三种人，才是更为重要！试想一下，面对别人的伪装马屁之类，如何发现这一个人的真相？然而，刘邦手下几乎都是人尽其才，最后建立大汉帝国，说明他很善于发现和使用人才，祛除“害群之马”！