霸王|曾巩恩威并施剿灭霸王社( 二 ) 恩威并施|剿灭|齐州|匪首|曾巩

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对于一个管理者、领导者来说，对待自己的下属，对待管辖对象，是毫不留情，黑脸到底好；还是春风化雨，以德服人好？千百年来围绕这一问题一直争论不休。曾巩面对“霸王社”时，不畏凶险，坚决打击，待到对方有所收敛，隐身山林以后，仍然组织乡民穷追猛打，坚持除恶务尽，斩草除根，这时刚猛的表现。他对匪首之一的葛友不计前嫌，体恤照顾又显然是怀柔的表现。所以，曾巩的为政方式就是刚柔相济，恩威并施。

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对领导者、管理者来说，片面追求严厉刚猛或者一味实行宽厚怀柔都是不可取的，因为它们都有自身的缺点和不足。就刚猛政策而言，其优点是见效快。可以迅速树立威信，达到令行禁止，焕然一新。可是，如果不加节制地继续下去，就会使规章制度变得原来越繁琐，越来越苛刻。因为，你的管理没有人性化的因素，下边的人对你的服从是建立在惧怕的基础上的。他们不愿意与领导进行沟通和交流，一旦有什么问题出现，没有人敢发挥主动性，只能寻找现成的制度。制度上没有，就等着领导制定新的条款进行补充。

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时间一长，规章制度就变得越来越多，越来越细，人们整天想的不是如何愉快积极的工作，而是担心自己会触犯哪条纪律。不堪重负的结果，就只能是趁早离开你，换一个工作环境了。而且由于你的规定过于繁琐，执行起来又一点儿都不灵活，就会使人们觉得你是个不近人情的人，从而失去大家的爱戴和支持。战国的商鞅就是因为犯了类似的错误，让秦国上下都觉得他“刻薄寡恩”，才落得个一朝失势，墙倒众人推的下场。

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单一的推行严格管理不好，只依靠广施恩德，以情动人也不值得推崇。首先，这样一来环境就会显得过于宽松，纪律和规章制度就会被视同儿戏，人人放任自流，我行我素，集体生活没有一丝一毫的紧张气氛和秩序性，变成一盘散沙。其次，单纯的温情管理在缩短自己与下属之间距离的同时，也失去了上下级的层次感。层次感失去了，你的威信也就失去了。没有威信的领导，在发布命令或者组织工作的时候，没有人会认真执行。工作搞不好，不仅上级对你失望，就是下级也会瞧不起你。这里里外受气的领导，早晚会“下野”的。再者，那种授人恩惠，以德报怨的管理方式，虽然有“随风潜入夜，润物细无声”的妙处，但可惜的是，它的效率是十分底下的。管理者要让所有的下属都体会到自己的精神魅力，对自己有一种感情上的依赖，从而转化成工作的热情。