九品中正|细说历史上的九品中正制度细说|察举制|中正|陈群|九品中

观古今看世界九品中正制又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是曹操采纳尚书令陈群的意见（此项制度是由何夔kuí发起），后来这种制度成为了一种规定。曹丕于公元220年命陈制定的具有法律意义的制度。此制度西晋渐趋完备至隋唐科举的确立，这期间约存在了四百年之久。

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九品中正制作为当时特定历史条件下的产物，由于前面两汉时期的察举制，形成的利益集团到了东汉末年，察举制滋生了种种腐败的现象，已经不能适应当时的生产力的需要了，而且东汉末年是天下大乱群雄并起时代，所以需要更加合理的制度选拔官员和人才来进行生产和战争。

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那么九品中正制度到底有哪些优点和缺点咧，我来探讨一下：1、九品中正制的内涵所谓中正，在州郡设大小中正，下设属员负责调查人才的家庭背景，才德乡誉等，将己任官或未任官的士人的「家世」、「状」和「品」记录在案，分为九等，然后再层层核实，呈政府选用。这是为了保证中央对选举的直接控制，避免他人对中正事务的干扰。2、九品中正制的缺点在《晋书.刘毅传》之中痛陈九品中正制的八个弊端，希望晋武帝加以重视。最主要的问题还是中正官自己在选拔时存在营私舞弊、搞关系走后门、缺少监督没有使人才都到有效的选拔，导致中央贵族和豪强的崛起。3、九品中正制的优点优点是相对前面察举制来说的，主要是大大增强了中央对地方的控制，以后官员选拔基本是中央说了算。在当时历史条件下，大大打击了地方豪强，使中央对官员的选拔有了一个看似不是标准的标准，主要还是有利于当时的曹魏政权的崛起。

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随后的科举制度是第一次对人才的选拔有了一个相对客观的标准（考试分数）并一直沿用到今天，说明有其重要的合理性，但是现在也在讨论修改的问题。所以没有制度是永远合理的，关键还是马克思的那句话：生产关系必须适应生产力的发展。本文作者原创，图片来源于网络