北青网综合|急！这个行业缺口超1000万人！有城市最高奖励6万元，只为留住他们！护理一线留不住年轻人

护理一线留不住年轻人，是长期以来困扰养老服务行业的“顽疾”。
近日，北京正在制定相关政策，希望用多种经济刺激手段吸引更多的人进入养老服务机构。
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北京：最高6万元奖励留住养老服务人员
刚从“养老服务管理”专业毕业的瑞大成，今年上半年，在一家养老机构实习了6个月，最终，还是选择了放弃，改行做了销售。

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老年服务管理专业毕业生瑞大成：最根本的原因是现在发的工资太少了，别的专业已经拿了五六千元工资，而我们干的活也很累，拿三四千元。
瑞大成告诉采访人员，和他一届的50个毕业生，最终选择干和本专业的相关工作的，有30个人左右。在养老护理一线的，甚至不到10人。
为了留住像瑞大成一样的专业人员从事养老服务工作，近日，《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中，明确规定，将来对于进入北京市养老机构的部分毕业生，本科及以上最高奖励6万元。
对此，瑞大成表示：“如果再晚两届，我肯定会选择留在机构的一线，因为奖励还是比较吸引人的。”

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和瑞大成一样，觉得奖励诱人的，还有已经毕业了三年的陈文。2017年，同样是养老服务专业毕业的陈文，成为了班里为数不多选择进入养老服务一线工作的毕业生。

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养老机构工作人员陈文：我们班有一半同学从事了养老服务行业，刚实习的时候，我也接受不了照顾老人，比如带他们上厕所、给他们洗澡，但在带教老师的指导下，也就慢慢接受了。
陈文告诉采访人员，虽然自己可能没有机会拿到政策奖励，但是她相信，随着相关鼓励政策的落地，养老这个行业会吸引越来越多像她这样的年轻人。
“我觉得发展前景还挺好的。我是从护理员慢慢做起，做到楼层长，到现在的区域长。”陈文说。
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专家：入行重要鼓励“入学”更重要
真金白银地鼓励人才进入养老行业，确实有吸引力。但不少业内人士也表示，光是进入这个行业还不够，还是要从招生培训的根源上，提升养老行业从业人员的质量。
在北京的一所职业院校，采访人员看到，养老服务管理专业并没有传统意义上的教室，取而代之的，是18间设备先进、实操性强的实训室。