杜云英认为 ， 留学生回流受到多方面的影响 ， 稳定的政治环境、较快的经济增长速度、创新创业的优惠政策、熟悉的社会关系网络和文化等因素 ， 都是吸引留学生回国的原因 。 我国正以更加开放的姿态参与到全球科技人才流动配置的大循环中 。
仍有两大问题制约质量提升
尽管我国科技人力资源呈现世界最大规模、年龄结构年轻化和性别比例趋于均衡等良好态势 ， 但也存在一些不可忽视的问题 。 中国科学技术发展战略研究院研究员卢阳旭认为 ， 顶尖科学家数量不足和高水平科技人才自主培养的能力不强是其中的两大突出问题 。
我国科技发展进入新阶段 ， 迫切需要一批能够做出原创性科学发现、开辟新研究领域的顶尖科学家 。 但是 ， 目前我国在这个层次上的科学家数量仍有待提升 。 卢阳旭说 。
此外 ， 我国自主培养高水平科技人才的能力不强 ， 这在制约科技人才队伍高水平发展的同时 ， 更影响我国的人才安全 。 卢阳旭说 。
黄园淅则提到了课题组在研究中发现的我国科技人力资源另一大特征 ， 工学背景科技人力资源数量一直居于各学科首位 ， 目前在总量中的占比已超过一半 。 她表示 ， 规模庞大的工学人才是我国制造业发展的重要保障 。
未来 ， 我国科技人力资源如何实现可持续发展？三位受访者均认为 ， 提升科技人力资源质量是关键 。
黄园淅建议 ， 要注重培养热爱科学的精神和社会氛围 ， 实施更加开放的人才政策 ， 优化科技人才成长环境 。 杜云英建议 ， 要继续坚持优化科技人力资源的培养结构 ， 不仅要培养顶尖学术人才 ， 也要培养高素质技术技能人才 。 卢阳旭建议 ， 要扩大人才培养开放力度 ， 充分利用全世界优质科教资源培养我国高端科技人才 。

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