中国科技新闻网|科技创未来梦想再启航——博尔捷数字科技集团成立( 二 ) 2021年9月9日

除了博尔捷数字科技集团的成立，还有一个重要的起点是博尔捷人力资源服务创新创业孵化园揭牌，在来宾的见证下，博尔捷数字科技集团执行总裁刘鹤君带领着博尔捷数字科技集团高级副总裁刘波、博尔捷数字科技集团副总裁黄一军、博尔捷人力资源服务创新创业孵化园林哲文、谭荔对外宣布孵化园正式运营。孵化园将积聚一批科技创新企业入驻园区，项目全新物理载体基本空间共5层总面积为5000㎡，布局有独立办公、联合办公、公共会议、项目路演、投资洽谈、园区服务等功能区。

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▲董事长侯正宇博士与嘉宾参观人力资源服务创新创业孵化园
博尔捷是中国最早从事人力资源产业园市场化运作的企业之一。截止到目前，成功运营了包含中国武汉人力资源服务产业园、中国长沙人力资源服务产业园、中国济南人力资源服务产业园、青岛国际人力资源服务产业园、杭州未来科技城国际人才园等21家园区，跨越10个省区，其中，国家级园区3家，省/自治区级园区有10家。
以数字驱动人力资源变革
数字化是一个过程，也是一个结果。这是一种革命性的变化，也是一种进化现象。除了数字化，向以技术为中心的业务的转变还需要组织文化和思维方式的转变。在这个技术颠覆成为常态的时代，人力资源的数字化转型变革至关重要。随着人工智能(AI)、区块链、机器学习、自动化绩效管理等技术的出现，仍然依赖Excel表格来收集和解释数据的人力资源团队需要迅速向自动化转变。
数字科技不是将来时，而是正在进行时，科技的快速发展,使得我们有大量的数据和信息产生，人力资源毋庸置疑是巨量数据产生的核心之一，人力资源科技的发展会使得数据和信息的收集整理处理变得更加容易和便捷。以数字驱动人力资源变革显得尤为重要。
在这样的背景下，博尔捷数字科技集团成立之际，举办了以数字驱动人力资源变革论坛，专家们为嘉宾分享解读人力资源数字化的发展趋势，交流人力资源数字化的先进平台理念和实践，探讨当下人力资源行业最棘手的问题。

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▲上海市静安区人力资源和社会保障局王光荣局长《人力资源服务数字化》
上海市静安区人力资源和社会保障局王光荣局长，主要从三个方面阐述人力资源服务数字化：
认知-以数字驱动人力资源服务变革。是使命使然还是时代时尚，是风向封口还是风暴风险，是优化进化还是分化异化，是观念理念还是过程流程;
践行-以数字促进人力资源服务升维。是敬仰之情还是敬畏之心，是升维之思还是升级之行，是政府之手还是市场之力，是产业数字化还是数字产业化;
憧憬-人力资源服务数字化是人力资源服务业高质量发展必由之路。

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▲博尔捷数字科技集团董事长侯正宇博士《数字时代的企业复合用工管理》
侯正宇博士带大家一起研究数字时代的用工关系。在数字时代下，自由职业已经步入主流变成一种被大众认可的新工作方式，自由职业者逐渐成为零工经济中的主角。零工经济的快速发展，让企业雇佣关系受到严峻挑战，传统的雇佣关系正在被瓦解。用工关系也从原来单一的劳动关系发展到既有劳动关系也有非劳动关系的复合用工关系，这也是工业时代发展到数字时代必经之路。复合用工关系主要是用工关系+法律关系+结算关系。关系的转变带来了整个组织的变革，这个时候企业管理者就要进行集体升维。

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▲资深税务专家、税务筹划、税务风险防范顾问肖惠平《企业税务风险分析与控制》
资深税务专家肖惠平给大家剖析了企业税务管理的现状。现场解读了税务管理的管控手段，包括大数据下的管控、金税关系的管控、社保入税的管控、管控模式和手段、信用管理及惩戒措施。最后教大家如何做好企业税务风险的管控，从做好日常税收管理到充分享受政策优惠到最后的有效防范税务风险。

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▲博尔捷数字科技集团执行总裁刘鹤君《复合用工管理云平台》
刘鹤君执行总裁为大家揭秘博尔捷数字科技集团首创的复合用工管理云平台，该平台基于各个垂直领域行业特点，深入企业各种用工形态和用工管理维度。运用行业领先的云计算、人工智能、区块链、大数据等数字技术。平台包括劳动力众包管理SaaS、品牌合伙人管理SaaS、数字园区产业平台、eHR SaaS;通过对企业用工结构进行数字化平台双边构建，促进企业多业态用工形式发展，赋能企业复合用工管理，助力企业降本提效;帮助个人灵活就业，成为斜杠青年，获得多元收入。