求助，请问我可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁吗委托制作合

委托制作合同发我看一下。
■网友的回复
你可以申请劳动仲裁，合同内容中如果有不合法的条款，考虑是不是合同无效，另外你们没有签订合同吧？委托制作合同和劳动合同是俩概念，正常走吧
■网友的回复
没交社保这一点就够了！但是试用期内解除是没有赔偿的！在这里问不如直接去仲裁处有咨询的，
■网友的回复
你好实际你们属于劳动关系，可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金，并补缴社保。
■网友的回复
根据法律规定，自用工之日起1个月内应签订书面劳动合同。实质，并不是像您所想象的那样，只有过了三个月的试用期，单位才有义务与您签订书面劳动合同。现在最关键的是，您是否和单位之间建立的是劳动关系，也就是是否像其他员工一样，每天早几天上班，晚几点下班，并接受单位日常的管理，单位对您进行相关的考勤管理。如果是的话，可以申请仲裁，但最为关键的，你要证明与这个单位之间存在劳动关系关于解除的话，单位是口头解除？还是给您发了书面解除通知呢？如果不是劳动关系，那可能就需按照您与单位所签署的委托协议，直接向法院起诉了。
■网友的回复
你好，我是企业员工，工作14年今年役情期间公司3月I5日发员工复工通行证，我是奓山户口它没发通行证给我，3月24日联系公司它叫我等通知，现在我4月丨日去上班4月23日发工资，没发2月3月的补助，我们一同上班的有43个员工，直有十几个人没发去问办公室她说没做满一个月，到5月23号发4月的工资2月3月没有还把工资都扣了3个月的保险，我们有几个又去问，她说通知没到岗的没有，没通知到岗的有，我是没收到通知的，现在马上又发工资了，如果再没发给我该怎样维权，但我又不想失去工作

■网友的回复
【求助，请问我可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁吗】去申请劳动仲裁也是去劳动局吗？