多拉不懂A梦|首次分组就成《甄嬛传》，姐圈不光要才艺和心机，还得懂职场管理( 五 ) 6月19日

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女团和职场不是玄学，而是管理学关于女团怎么做， 30个姐姐里大多都是头一遭，但是看看陈松伶拉着万茜等一起帮助声乐小白海陆，全程分趴以为其遮掩短板而进行；

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到了其他人分趴时，根据每个人的实力快速切分，得到认同后迅速拍板，后续问题互相帮助解决就好，这就是一个团队leader该有的做派。

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沈梦辰从人气到知名度也并不占优势，但是迅速拉拢其他六个女孩，建立姐妹团的理念，换言之其实就相当于携手创业的思路。

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从古早女团出道的伊能静则干脆变身知心大姐姐的路子，手把手教王丽坤和王智声乐基础，她深谙自己组实力一般、人员不够，那就拿出中年创业的态度，用带孩子的方式带员工，养成亲情观念，灌输企业温度咯。

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不要认为这些姐姐们没有张雨绮的任性和黄圣依的执拗，只不过都队长们悄然的用自己的管理学安抚得很好。
黄晓明安慰丁当被认为是一本职场鸡汤，但也委婉的点出了很多问题，他明白她组合里的姐姐们是最难管的，但还是要学会微笑。

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同时，黄晓明也和张雨绮、黄圣依等直接放话，不能因为自己的名气而各持己见，让团队瓦崩。

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黄晓明还把“我不要你觉得，我要我觉得”的金句传授给丁当，并为她绑定了吴昕这个助理，要求每次发表意见时，吴昕要配合让其他人暂停发言。
至于为什么是吴昕，因为姐姐们都会去“快本”的，没有女明星会傻到去得罪一个王牌综艺的固定主持人；作为主持人，吴昕即便存在感不强，多年历练也有应对各种场面的基本能力。

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都说《姐姐》是晓明历险记，放大来看，他其实看得清楚着呢。甚至都明白用在《中餐厅》里不合适的霸总管理台词，却完全适用于节目里的丁当。
在姐版《甄嬛传》里也好，职场里也罢，最终还得明白没有人相信眼泪与无奈，能够有实力还要有铁腕柔情才能突围。