#员工#员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元，公司有权强制员工加班吗？ |企业|康斯坦丁|林语堂|

傻大方_本文原题：员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元，公司有权强制员工加班吗？

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长时间待在家里，让人们对工作有着更多渴望。而企业为了赶进度等，全国范围内的复工潮也在轰轰烈烈的再开。 “有得你忙” ，似乎成为最动人的祝福。曾经被人们吐槽的“朝九晚五”、“996”、“加班加点”等工作常态，也回归到人们的日常生活中。这就让今年五一，成为“真正的劳动节” 。
不过即使工作能让人得到心理安慰，但如果加班的话，还是得遵守基本的法律法规。尤其是这个“东拼西凑”得来的五一假期，想让员工好好加班就得付出相应的工资等。而这，或许就是#五一假期加班工资怎么算#这一热门话题阅读量达到1.9亿的原因吧。可惜，对于很多员工来说加班只是习以为常的事儿，更别提拿到加班工资了！

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当然，还有更惨的案例。拒绝加班原本是人之常情，不拿加班费即可。但没想到的是，正常的拒绝加班最后却被判赔偿公司1.8万元！此事被曝光出来后，立刻引起广泛争议，批评之声不绝于耳。
对于上班族来说，这样的判决无疑是“晴天霹雳” 。因为这意味着，自己连拒绝加班的权利都丧失，只能任凭企业“剥削” 。原本在企业面前员工就是弱势群体，按照这样的判决员工更是连最基本的尊严都无法维持。
而这个判决经过很多“大神”的评断，属于典型的“枉法判决” 。因为《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。而延长工作时间不受规定限制的情况，是在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等。
但很显然，这起判决中企业只是为了自己的私利而已。从另一个角度看，如果员工不加班企业就会损失12万，那么应该被质疑的是企业的运营能力。为何不提前准备好备用人员呢？甚至还可以质疑，为什么企业就是不给员工给出应有的待遇呢？
按照判决的思路再展开，以后企业只要把所有的加班都说成是“紧急情况” ，那么员工无论愿不愿意都得无条件加班。拿着卖白菜的钱，却得操着卖黄金的心，谁都不会愿意这样。如果企业再“恶心”一点，员工不加班就索赔一两万，这可是一条快速发家致富的路——随随便便就能以员工不加班的名义去索赔。
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