#员工#员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元,公司有权强制员工加班吗?
傻大方_本文原题:员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元 , 公司有权强制员工加班吗?
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长时间待在家里 , 让人们对工作有着更多渴望 。 而企业为了赶进度等 , 全国范围内的复工潮也在轰轰烈烈的再开 。 “有得你忙” , 似乎成为最动人的祝福 。 曾经被人们吐槽的“朝九晚五”、“996”、“加班加点”等工作常态 , 也回归到人们的日常生活中 。 这就让今年五一 , 成为“真正的劳动节” 。
不过即使工作能让人得到心理安慰 , 但如果加班的话 , 还是得遵守基本的法律法规 。 尤其是这个“东拼西凑”得来的五一假期 , 想让员工好好加班就得付出相应的工资等 。 而这 , 或许就是#五一假期加班工资怎么算#这一热门话题阅读量达到1.9亿的原因吧 。 可惜 , 对于很多员工来说加班只是习以为常的事儿 , 更别提拿到加班工资了!
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当然 , 还有更惨的案例 。 拒绝加班原本是人之常情 , 不拿加班费即可 。 但没想到的是 , 正常的拒绝加班最后却被判赔偿公司1.8万元!此事被曝光出来后 , 立刻引起广泛争议 , 批评之声不绝于耳 。
对于上班族来说 , 这样的判决无疑是“晴天霹雳” 。 因为这意味着 , 自己连拒绝加班的权利都丧失 , 只能任凭企业“剥削” 。 原本在企业面前员工就是弱势群体 , 按照这样的判决员工更是连最基本的尊严都无法维持 。
而这个判决经过很多“大神”的评断 , 属于典型的“枉法判决” 。 因为《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准 , 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 而延长工作时间不受规定限制的情况 , 是在发生自然灾害、事故或者因其他原因 , 威胁劳动者生命健康和财产安全 , 需要紧急处理等 。
但很显然 , 这起判决中企业只是为了自己的私利而已 。 从另一个角度看 , 如果员工不加班企业就会损失12万 , 那么应该被质疑的是企业的运营能力 。 为何不提前准备好备用人员呢?甚至还可以质疑 , 为什么企业就是不给员工给出应有的待遇呢?
按照判决的思路再展开 , 以后企业只要把所有的加班都说成是“紧急情况” , 那么员工无论愿不愿意都得无条件加班 。 拿着卖白菜的钱 , 却得操着卖黄金的心 , 谁都不会愿意这样 。 如果企业再“恶心”一点 , 员工不加班就索赔一两万 , 这可是一条快速发家致富的路——随随便便就能以员工不加班的名义去索赔 。
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