劳动者■拒绝加班被判赔款：企业淹没的休息权与劳动者的加班“对抗” |休息权|瞿法官|紧急任务|

傻大方_本文原题：拒绝加班被判赔款：企业淹没的休息权与劳动者的加班“对抗”

本文插图
「 “无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者。 ”」
<<<
30日， #员工拒绝加班被判赔公司1.8万#一举跃上微博热搜榜第一，引起热议。

本文插图
包含这条话题的新闻写道：扬州一公司的两位员工为逼公司续签劳动合同，在明知加班是紧急任务、需要马上投入工作的情况下，拒绝加班，造成公司损失12万元，法院故判决两位员工补偿公司损失的15%（即1.8万元）。
对此事的评价中，不乏有将矛头直指当事员工的，认为其行为是在“耍心眼子” ，但更多网友关注的焦点，在于判决该案的法庭庭长瞿法官所说的“遇紧急任务要求加班必须服从。 ”
针对这一言论，疑问何为紧急任务的声音充斥评论区。

本文插图
△对“紧急任务”说辞的不满
正值转型发展的现代中国社会，劳务关系的冲突和碰撞似乎已成常态，由尚不清晰的紧急任务衍生而来的，是当代劳动者自嘲社畜的背后，对加班的思考与审视。
1
抛开这起劳动争议案例中劳方与资方关于续签合同的博弈，更应该被注视的是引起争议的瞿法官口中的“紧急任务” 。
在瞿法官的采访中，他表示：员工所拒绝的是关系到企业利益的紧急任务，而遇到紧急任务，企业可以通过安排调休等补偿性质的方式要求员工加班，员工不能拒绝。

本文插图
首先要明确的是，我国劳动者具备拒绝加班的权利，这在劳动合同法的第三十一条有所体现。但同样，也有一部分劳动者不能拒绝加班，这是基于所处行业对更广大群众普遍利益的保护而形成的，符合特殊情况下的逻辑认知。

本文插图
△对相关法律的解读（CR.微博用户“皇城根下刀笔吏”）
但在新闻报道中，关乎该企业归属何种行业（尤其是公共事业）的信息是很模糊的，归属于最广大劳动者群体的我们没有接收到渴望知晓的信息——即两位员工是否身处需要面对特殊情况的行业中。
这恰恰是最为关键的、决定群众思维及判断走向的线索。因为比起判决结果，劳动者回归自身所关注的，是面对被动状态的加班要求时，如何运用具备效力的法律武器找回应有的权利。