金融界|引领人力资源数字化新风向，太和顾问、太和鼎信双双再获殊荣 3月18日

【金融界|引领人力资源数字化新风向，太和顾问、太和鼎信双双再获殊荣】3月18日，由中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的人力资源数字化转型峰会在上海圆满举行。太和顾问华东区总经理高恩德受邀出席本次峰会并发表了精彩的演讲。

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图：太和顾问华东区总经理高恩德在人力资源数字化转型峰会演讲
本次峰会，以2021数字宣言——人力资源数字化转型的蓝图与征程为主题，汇聚人力资源数字化领域的全球及国内领先人力资源机构与专家，与关注全球前沿动态、洞悉行业发展趋势的人力资源管理精英们，共同探索如何开启中国人力资源管理全面现代化时代。
2021的到来，中国企业纷纷从疫情黑天鹅事件中逐渐苏醒，以积极进取、团结互助的心态，面对复杂多变的全球经济形势及逐步升级的高速数字化趋势，探索企业数字化所带来的机遇与挑战，成为市场一致共识。
以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式，从设计研发模块的产品与服务数字化网络平台迭代，到生产制造模块的生产工艺和流程管理的数字化变革，到组织架构模块的管理模式与沟通系统的数字化升级，再到市场营销模块的营销和推广手段的全面数字化跃迁，重塑一切。新技术催生新的商业模式，新的经济形态，同时促进着传统经济体的进化重生。
太和顾问华东区总经理高恩德在演讲中提出，人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的深刻变革。
为了快速响应新的商业环境和外部变化，越来越多的企业在重新设计面向未来的组织，从科层等级式组织架构转向高度授权、敏捷的团队网络式架构。社会化企业的崛起，零工经济、自由职业者的兴盛，也让连接突破了组织边界。
数字革命对于人力资源的改变将是巨大的，这个改变还在持续。组织将日趋扁平化、敏捷，员工跟企业的关系将不再是简单的雇佣关系，工作的地点和时间发声变化，更灵活同时也促使人民对人力资本效能重视应达到新高度，对人力资本数字化应有更明确要求，对人力资本数字化管理落地应走到真正的场景中。太和顾问华东区总经理高恩德在峰会中讲到。
在本次峰会中，太和顾问与太和鼎信还分别在本年度2021金帜奖（HRflag Awards)中，荣膺2021最佳薪酬数据调研供应商与2021最佳背景调查供应商大奖。

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图：太和顾问荣获金帜奖（HRflag Awards)2021最佳薪酬数据调研供应商
金帜奖是人力资源服务行业最重要的商业奖项，旨在表彰人力资源服务行业提供最佳人力资源服务的企业。遵循「寻找中国最佳人力资源服务机构」之理念，金帜奖每年将评选出人力资源服务行业各细分领域最佳人力资源服务机构，以推动人力资源行业的可持续发展，并对它们致力于构建最具影响力的人力资源服务机构给予表彰和褒奖。

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图：太和鼎信荣获金帜奖（HRflag Awards)2021最佳背景调查供应商
太和顾问一贯以领先态度拥抱市场、拥抱潮流，我们希望在新一年继续帮助企业更深刻解读市场大环境中的变与不变，用数据赋能，用数字助推，为企业精准决策、激活人才、创新组织与绩效架构。
太和鼎信则是基于对招聘流程的精细划分，招聘业务的深度理解，以及对员工在职生命周期风险的全面思考，太和鼎信以独特的招聘辅助系统可以确保企业招聘业务，以及员工在职周期风险管控的高效实践。

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拥抱经济新常态，引导人力资本数字变革，深化人力资本数据合作。太和顾问与太和鼎信也将继续禀赋此荣誉前行，为更多客户决策领航、为更多行业发展作为。