程序员|程序员平时的工作如何体现一个人的技术深度？( 二 ) 程序员

这也是我前面为什么要先重点强调做好每一件小事的重要性。
技术深度不是唯一标准作为一个程序员，在职业生涯的初期，确实是以技术深度也就是技术能力作为最大的衡量标准。但随着职业生涯的发展，职级从L5到L8 ，站在从公司角度，对一个人的需求，也会从能完成一个业务需求，变成能带领一帮人完成一个更大的维度的需求，能不能为组织解决问题，为事业部达成战略目标，对人的要求的重心也会慢慢发生变化，这种变化可以参考公司的职级能力模型体系的雷达图。
所以一味的追求积累技术深度就跑偏了，但不是说技术深度不重要，技术能力是作为程序员的安身立命之本，但是在积累技术深度的同时，也需要学习锻炼技术深度以外的能力。具体到底是什么其他能力，这就够再展开好几篇文章的篇幅了，今天在这就不细说了，有机会可以谈谈我对这方面的理解。
最后故不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。先从做好每一件小事开始，把每个业务需求做到120分，深度思考，发现问题，解决问题，逐步建立起靠谱有责任心技术牛的人设，逐步负责有技术难度的事情，跟随公司业务发展积累自己的业务领域经验与技术深度，从而获得双赢的回报。
这是我对如何积累技术深度这件事的理解，或许会有一些片面和偏激，毕竟不是谁都有一个能知人善任的好领导，不是谁都能遇到一个快速发展的业务，不是谁都能遇到有技术难度与技术挑战的场景，无论我怎么说，都会有幸存者偏差的存在。
【程序员|程序员平时的工作如何体现一个人的技术深度？】努力与机遇并存，机遇可遇不可求，所以我们能做的事，就是学会正确做事的思路和方法，并为之坚持不懈的践行它。知易行难，学会方法容易，坚持践行难于上青天。自己该做的都做好了，机遇来了就可以抓住，即使抓不住，你也有了「选择的能力」，有了选择更好机遇更好公司的能力。