HTC|这届互联网人，“金三银四”还敢跳槽吗？( 三 ) HTC

其次，往年，企业更倾向于将岗位放在招聘平台上，以寻找求职者，现在更倾向于找内推和猎头。 “因为这样更便捷” ，董伟对这一现象感触很深，他所在的企业，往年内推能解决30%-40%的用人需求。现在释放的岗位少，内推可以覆盖80%的岗位。这导致流向市场的岗位存量，也会相对更少。
同时，即便是在“金三银四” ，释放出来的岗位，有的企业更加倾向校招而不是社招。董伟解释，企业是为了招一些年轻人来“降本增效” ，降低公司的整体运营成本，用一些实习生或毕业生，顶替掉薪资较高的岗位上的从业者。

除此之外，朱聚鹏表示，今年“金三银四”不如往年热闹，还和一些企业为了增加博弈和议价的空间，在年前就进行人才盘点、早早释放岗位有关，这导致到年后，招聘的新岗位没有太大波动。
总的来说，朱聚鹏表示，现在企业并没有大量招聘，一方面是用人变得谨慎，一些企业没有做好人才的摸底，不敢用；另外一方面，摸底人才其实是为了让业务找到新的增长逻辑、提高人效，企业自身业务还没有找到新的增长逻辑，也就没有梳理清楚到底需要哪类人才。
在他看来，很多企业并不是没有招聘的需求，而是在人效和新的增长逻辑这两个点上，没有找到可能性。造成的结果是，企业只能把职位放上去，多聊一聊求职者。
多位人力市场的资深从业者预测，互联网行业接下来的两年里，在岗位供应上，都不会多。
经过之前的互联网行业泡沫， “招聘正在回归理性。 ”朱聚鹏说。
【HTC|这届互联网人，“金三银四”还敢跳槽吗？】*题图及文中配图来源于视觉中国。应受访者要求，文中为宋江、珠珠、吴用、贝贝、刘能、小六化名。