三星|开工就分62万？科技公司分红大战开启，网友：其他福利也让人眼红华为

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科技公司的超高薪酬，想必很多朋友已经有所耳闻，尤其是近年来移动互联网的发展，一些互联网大厂的员工薪酬，甚至可以用天价来形容，令我们羡慕不已。
例如之前就有报道称，腾讯的平均薪酬已经达到7万，那么平均年薪就超过了80万，这不可谓不是一个天文数字了。
这无可厚非，之所以员工可以获得超高的薪酬，一定是因为公司的收入水平可以支撑这样的成本支出，然而现在来看，很多硬科技公司的员工薪酬，甚至让这些互联网大厂的员工眼红了。

创意配图：分红股票分红现金分红
什么是硬科技公司，简单来说，就是主要从事硬件产品技术研发、生产和销售的企业。
相对来说，互联网企业算是软件产品。
相信近日大家也了解到，华为尽管依然处在困难时期，但依然拿出500亿人民币来进行分红，通过持股人数来计算，差不多平均每个持股人可以拿到超过40万的分红奖励。

创意配图：华为
其实这样的分红，我们可以理解成是年底奖金，而近日硬科技大公司三星的分红奖励，却着实让我们大开眼界。
根据外媒报道，在今年的1月份，三星为了奖励其内存部门，为该部门所有员工发放了相当于3个月工资的“服务奖金” ，但就在此几周前，三星刚刚向所有员工发放了相当于8个月的各类奖金，包括特殊奖金、常规奖金和与利润挂钩的奖金。
而根据三星发布的一份年度报告显示，三星在韩国雇佣了约11万名员工，平均年薪约10.6万美元，所以这么来计算的话，三星内存部门的员工，在2022年刚开工就拿到了11个月的奖金，差不多相当于62万人民币。

创意配图：三星三星公司
当然，这些都是按照平均来计算的，既然三星给予其内存部门特殊奖励，那么其内存部门的员工薪酬应该比所有员工平均薪酬要高，所以62万还只是一个保守数字。
然而这还不是全部，三星还为员工准备了其他的相关福利，例如公司所有餐厅可以全部免费，一日三餐全部由公司承担，不仅如此，就连员工子女的大部分学费，也由三星来支付了。
因此就有网友表示，别说分红奖励，这些其他福利也足够让我们眼红了。

确实如此，这样的福利，即便是很多互联网大厂其实都做不到。
那么为什么像华为、三星等这样的硬科技大厂，会给予员工如此高的福利待遇呢？
答案很简单，为了留住人才，现在硬科技大厂缺人，非常缺人，长期缺人。
而之所以会出现这样的现象，其中一个重要原因，就是我们上面所说的，很多互联网大厂给出了优厚的条件，导致理工科员工纷纷出走。

其实我们用一组数据来进行说明，大家就能更容易理解。
例如像汇顶科技、北京君正、立昂微、三安光电等硬科技大厂，其CEO类的高管年薪均不超过100万，其中三安光电的林志强年薪最高，也不过才62万，正好是这次我们计算得出的三星发放奖金的数字。
所以以华为、三星等为首的这些硬科技大厂，为了留住人才、吸引人才，同时也是彼此间竞争人才，势必要在薪酬上进行大幅提升。

其实之前华为的天才计划就已经让我们看出端倪，虽然都是新员工，但是个个都年薪百万，甚至几百万。
那么大家认为，现在硬科技公司的分红大战，是一种理智的市场行为，还是一次行业内卷呢？
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