阿里影业|细说程序员求职这事阿里巴巴|电影

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2022年2月刚开始，每年的金三银四的招聘高峰即将到来，你决定换工作了吗？
今天就聊下程序员找工作这件事
【阿里影业|细说程序员求职这事】为什么换工作？马云粑粑说：要么是钱没给到位，要么是心委屈了，这句话简单又直接的说明了很多人离职的原因（ps：996福报猿人永不屈服）。

其实再精简点来说就是干活干的不开心了，如果有时候不知道自己是否要换工作，可以做下下面这件事
在周日的晚上，想着明天要上班了，记录自己此刻的念头和心情。
OK 。就是这样。如果你内查到犹豫、恐慌、紧张、担忧、抗拒之类的情绪，很可能你已经需要慎重考虑换工作这件事儿啦。
至于发生情况，我就按照自己想法罗列了一些情况
工作环境压力
1.产品没竞争力，基本要玩完
一个产品需求确认后，根据不同需求一直修改，做着做着发现产品离预期目标越来越远，对标竞品发现可竞争力不存在，要么错过了最佳入场点，要么就没有契合用户痛点，要么运营能力和资本支持远远达不到要求......总之，整个项目组普遍对产品产生失望情绪，那基本上可以尝试跑路
2.公司经营不善，即将倒闭
互联网时代事物兴起和消亡十分迅速，互联网公司也避免不了这个规律，结合全球疫情的大环境下，因这个离职会占很大比例，毕竟公司流言四起的时候，你还能安稳敲代码吗？
3.和领导关系紧张，不被尊重，严重边缘化
你和老板或上级发生矛盾，比如经常性的在某些事项上分歧严重，经过努力也无法调和，有时候遇到领导不尊重人，对你呼之则来挥之则去，鸟尽弓藏，安排你去做边缘化的事情，长时间无法融入团队中，让你心生不公、委屈、厌倦、绝望，感到再也无法待下去了……
4.公司身边的人都在混日子，失去激情，无法投入
古有“孟母三迁”可见环境对人影响之大，假如你周边同事都浑浑噩噩不思进取，那么你也很难一枝独秀勇往直前挽狂澜于既倒，近朱者赤，近墨者黑，不想被同化还是赶紧走人为上。
5.薪水倒挂，同行业比较待遇差别太大
不患寡而患不均，假如同一工作经验的新入职同事高于你一大截，对于辛辛苦苦兢兢业业的程序员前辈情何以堪，即使关系再怎么融洽，心里还是会嘀咕，关系不好的直接提桶跑路。
6.没有成长空间
团队中没有任何可以学习的对象，每天也是基础的代码编辑，没有任何技术提升的空间，关于职位的晋升也没人和你聊过。看看你的领导层，也都是年轻有为的，短时间也没有任何希望，与其在这边蹉跎，还不如出去闯一闯。
7.家庭因素变更
一般普通人的生活路线，在特定时期都会面临谈对象、买房、结婚、生子等问题，一旦你到了这个年龄段，各种压力和支出纷至沓来，很可能你原来的收入已经不足以维持生活，而此时放眼单位和工作，一时半会儿升职加薪无望，迫于生活的压力，你是否会选择换一个收入更好的工作呢？
求职要准备的某些事
一旦决定离职，那么就要做好一些事，做好充足的准备，不管你是毅然裸辞还是骑驴找马，那么我们需要做哪些准备工作呢？
1.分析自身实力
2.分析目标公司及行业
3.美化简历

分析自身实力
人贵有自知之明，虽然可能不是很好听，但毕竟现实，
一旦决定换工作，那么你自身有什么本事都得拿出来亮亮
要知道我有什么？
●工作几年
●待过的公司有什么影响力，产品有什么特色
●掌握了哪些技术，程度如何
●和周围的人比，我长处在哪里
●学新东西快不快，举个例子
●解决问题能力如何，举几个例子
●沟通与协作能力怎样
●领导力如何，有没有影响别人促使项目成功的例子
●积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例
要知道我要什么？
●更强的技术能力
●更高的薪水
●更好的福利（公积金，商业医疗保险， ……）