孟晚舟|孟晚舟的首次公开亮相，发125亿年终奖，被猜测是任正非接班人华为|任正非|年终奖

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孟晚舟，一位传奇的女性，她是华为的副董事，在她刚刚进入华为时主要工作的范围是内勤方面，后来随着经验的不断累积，她的主管业务扩展到财务方面，孟晚舟的智慧在于能从财务内容看到整个公司的组织架构、财务制度、业务流程等。但是孟晚舟认为华为不应该只停留在这里，应该要走创新发展的道路，于是她又投身到创新改革的领域， 2018年，孟晚舟凭借自身的实力成为华为的副董事长。
过去的孟晚舟一直在华为进行工作，她的一些列成就不是我们这些外人所详知的，而对于很多人来说，他们认识孟晚舟是从2018年孟晚舟成为华为副董事长这一年，她无故被加拿大扣留，并且给她的罪名是“双重犯罪”而这项罪名是孟晚舟在被迫软禁“544天”之后给出的判决结果，当时美国给华为定的罪名是：欺诈罪，华为隐瞒了与伊朗的业务往来，规避了美国对伊朗的制裁禁令，而当时的加拿大举棋不定，一面是美国的迫切希望将孟晚舟扣押在自己国家，另一方面中国正在严厉交涉关于无故扣押孟晚舟的事件，那些罪名的目的就是要借华为来打击中国。而这个行为背后的目的我们都知道，孟晚舟在法庭审判结束后在社交网站上发布了一组图片。并配有文字：“我以华为为骄傲，以以祖国为骄傲” ，图片上显示着：伟大的背后都是苦难。
【孟晚舟|孟晚舟的首次公开亮相，发125亿年终奖，被猜测是任正非接班人】孟晚舟的第一次在华为亮相就发125亿年终奖给华为的员工，而孟晚舟在做这一行为时并没有给公司的高管颁发，她当时的理由是：这些高管并没有履行好他们的义务，没有完成既定的年终目标。要知道华为的企业文化是“狼” ，用学习，创新，获益，团结等这些词汇来阐释他们的企业文化精神，孟晚舟的身上也同样具备着这样的精神，她认为企业高管固然重要，但是这些企业的员工的重要性也是不言而喻的，赏罚分明在公司中才能够使公司内部不会乱。
管理一家企业是非常困难的，需要一位深谋远虑、居安思危、聪明、创新的领头人，而在孟晚舟身上我们可以清晰地看到这些品质，于是有人猜测孟晚舟会不会将继承华为成为新董事长，但是早前的任正非曾说：公司已经有高管轮值制度，自己也不会指定谁成为接班人。能力高者居上这是任正非的独到判断之处。