别天真，打工人哪有什么“匿名吐槽公司”的自由( 三 ) 拼多多前员工发视频控诉“因

此前，求职平台拉勾网曾被爆料“员工刷新简历后被公司裁员” 。
爆料者提供了疑似公司HR提供的拉勾网“员工跳槽”截图，上面甚至显示了员工的跳槽意向与期望薪资。
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除此之外，还提供了一张疑似面向公司的“员工跳槽预警”会员服务的购买截图。
显示着“实时监控员工动态，流失预警第一时间推送” 。
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而另一款名为助理小猎的平台，也被爆料出有“员工跳槽预警”的服务，服务的信息来源未知。
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尽管类似服务是否属实尚且存疑，但企业尝试破解匿名、通过窥探员工隐私来保护自身强势地位的做法，从本质上令人不齿。
“没有匿名”带给人的恐惧感，从提意见，慢慢衍生到了对个人职业选择的监控。
这次事件中，一些网友对拼多多处理手段的方式提出了质疑：
如果认为当事人发布了不实信息，为何不直接官方辟谣，反而要通过私下询问对质、搜索员工私人信息的方式，去介入隐私？
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“没有匿名”的恐惧感，在这次事件中再度蔓延滋生：
“员工在家中自杀”新闻中、拼多多表示将在公司内部设立心理咨询通道。
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可这次新闻里，拼多多因为员工发泄情绪的过激言论就开除了他，大家自然开始怀疑是不是实际进行心理咨询时、也不能表现出对公司的负能量？
到底是要解决员工的坏情绪，还是要解决坏情绪的员工？
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当打工人希望曝光不当行为、只能通过匿名来保护自身，当企业习惯于监测员工的隐私、以此来获取更多的利益。
以及当绝大多数人，都默认着“反对意见会被处理”“匿名也会被泄露”时。
这或许不只是一家，或者几家公司的管理问题。
我们面临的，是对劳动权益毫无敬畏的管理，是对个人私权毫无尊重的思维。
它仿佛展开了对异见者的隐形宣战——“别说坏话，匿名也救不了你。 ”